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一些人大代表建議，可考慮引入職業(yè)經(jīng)理人制度，讓職業(yè)經(jīng)理人去經(jīng)營國企。
所謂“職業(yè)經(jīng)理人”，就是指以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)，深諳經(jīng)營管理之道，熟練應(yīng)用企業(yè)內(nèi)外各種資源，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，擔(dān)任一定管理職務(wù)的受薪人員。
在職業(yè)經(jīng)理人面前，國家是真正的老板，職業(yè)經(jīng)理人是被雇傭者。職業(yè)經(jīng)理人干得
好，就能得到高額薪酬，否則就會被炒魷魚。有專家認(rèn)為，用市場的機(jī)制、市場價格引入職業(yè)經(jīng)理人，并按照其創(chuàng)造的績效建立起剛性監(jiān)管指標(biāo)，將能有效地增強(qiáng)國企的控制力。
企業(yè)經(jīng)營管理是一門科學(xué)性、專業(yè)性極強(qiáng)的社會職業(yè)，有著專業(yè)化的職業(yè)體系與行為規(guī)范，其職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與成就已逐漸被社會廣泛認(rèn)同；而職業(yè)經(jīng)理人則將經(jīng)營管理活動視為職業(yè)生命，充分體現(xiàn)一種職業(yè)文化與職業(yè)精神，并以此激發(fā)經(jīng)營管理者的創(chuàng)造智慧與獻(xiàn)身精神。
“職業(yè)經(jīng)理人是在高度的市場化經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的，而我國搞市場經(jīng)濟(jì)的時間不長，現(xiàn)階段我們還沒有這樣一個大規(guī)模的人才團(tuán)隊(duì)。”劉維志代表說。
不少代表建議，應(yīng)該打造出一個完善的職業(yè)經(jīng)理人市場機(jī)制，建立完善的激勵約束機(jī)制，如年薪制度、期權(quán)制度、監(jiān)督制度等，充分承認(rèn)職業(yè)經(jīng)理人的復(fù)雜勞動，充分認(rèn)可其社會地位，從而培養(yǎng)出我國自己的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。
(東方熙)
《市場報》 (2005年03月08日 第二版)
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