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在6日召開的全國政協十屆三次會議工商聯界別的小組討論會上，四通集團董事長段永基與重慶力帆集團董事長尹明善圍繞著“就業與社保”這一主題展開了激烈的爭論。
討論會開始后不久，重慶力帆集團董事長尹明善首先對媒體及社會各界目前流行的對企業的評判標準提出批評。
“現在有些媒體和經濟學家總是喜歡用西方經濟學的觀點來誤導自己。”尹明善說，“譬如說有一個企業它每年的稅利是1個億，職工2000人，那么它的人均稅利是每年5萬元。另外一個企業它的稅利也是1個億，但是它有4000員工，這個企業的人均稅利是25000元。如果按照我們現在流行的評判標準，媒體追捧的一定是前者。在媒體和一些經濟學家看來，這樣的企業更有效率。這個標準很適合西方國家，因為它們沒有我們那么多的人，沒有我們那么嚴重的就業問題。但我認為，后一種企業更先進，更需要表揚。因為它多提供了2000個就業崗位，多讓2000個家庭脫貧，它對和諧社會的貢獻要更大一些。”
“去年10月18日，溫總理請我和另外幾個企業家到國務院去，請我們對國家發展提一些建議。我說十六大對非公有制經濟做了很多肯定，但我認為漏掉了一條，就是穩定社會。”尹明善說。
“我說最近一年群體性的突發性事件很多，讓人感到社會有些不穩定。但在重慶，那些堵政府的門、堵橋、堵路的，沒有一個是非公有制企業的員工。所以我對溫總理說，雖然我們非公有制企業現在還不怎么樣，但我們穩定了社會，用句流行語說，就是我很丑，但我很溫柔。”
尹明善強調，解決就業難的問題，必須要讓媒體、政府官員、經濟學家特別是那些能夠建言獻策的政協委員們認識到，誰能夠提供更多的就業崗位，誰才是全社會的首選好企業。在社會主義初級階段，不能盲目地追求人均指標。
尹明善的發言結束后，四通集團董事長段永基反駁道：解決中國就業難的問題，必須處理好新興工業化道路和勞動力密集性企業發展的關系，如果只強調發展勞動力密集型企業和就業是第一指標，就會忽視技術進步。而與技術進步緊密相關的是資源的支持問題。
“中國現在各種能源消耗的這么高，這是不可持續的發展模式。如果只強調勞動就業而不是新型工業化道路，就會造成資源制約的瓶頸越來越嚴峻。”
“林毅夫曾提出一個觀點，就是發展技術密集與勞動力密集并重的產業，認為這可能是解決中國就業難的出路。但我想了半天，什么才是這樣的產業。軟件業是技術和勞動力都密集的產業，但它對勞動力的素質要求很高。我們目前勞動力的平均素質很難達到這個高度。”
尹明善接過段永基的話說，我們的分歧在于，是就業優先兼顧水平，還是水平優先兼顧就業。
“這里有個輕重緩急的問題。就業與水平總有一個優先，不可能是50%對50%。我認為在社會主義初級階段，就是要就業優先，兼顧水平，然后逐漸向水平優先兼顧就業過渡。”
“十六屆四中全會公報中有兩句話讓我終身難忘。一句話是只有社會主義才能救中國，第二句話是只有中國特色的社會主義才能發展中國。這兩句話是什么意思。就是原來的社會主義已經不能發展中國了，一定是中國特色的社會主義才能發展中國。所以現在才言必稱中國特色。”
段永基則針鋒相對：我不同意你所說的一和二，這不是一個層面的問題，一個層面的問題可以用一、二、三。但這是一個立體的問題，是互為因果的問題。
尹明善則笑言，我老尹不可能蠢到連高科技的重要性都不知道吧？
最后，爭論在尹明善的“君子和而不同”的友善調侃中結束。
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