|
【報告原文】推行企業年度經營業績和任期業績責任制，規范國有企業經營者薪酬制度。
【專家解讀】全國政協委員、中共中央組織部原部務委員劉是龍
劉是龍說，目前我國收入差別過大，主要表現在：東西部地區的差距大、城鄉地區
差距大、壟斷行業和一般行業差距大、企業領導年薪和一般職工的差距大。他們經過調查發現，群眾對這些問題反應非常大，甚至帶有仇視心理。如果這些問題不好好解決，對建設和諧社會將產生影響。
職工工資產生差距主要是在補貼這一塊，因為4項基本工資全國各地都一樣。根源在于現行的工資制度已經不適應經濟發展的形勢了，社會經濟發展了，工資制度卻10多年沒有變。具體怎么辦，他認為：一次分配應兼顧效率，二次分配應兼顧公平。二次分配要把這個公平充分重視，不能再忽視了。
北京調查
去年，北汽控股等20家北京大型國有企業與市國資委正式簽署了2004年度經營業績考核責任書，市國資委對國企老總業績考核。薪酬管理的改革自此拉開序幕。作為試點單位的這20家國企老總從此將不能再自定薪酬；同時，他們購買商業保險、商品房等行為都必須向市國資委申報，經批準后才能實施。
此外，根據相關規定，企業負責人的績效年薪與經營業績考核結果掛鉤，以基薪為基數，根據企業負責人的年度業績考核分數，在基薪的0至3倍間確定。
| 
