春節過后招工依然難

　　本報訊記者　曾凡杰　見習記者　胡海山　報道：盡管廣東今年取消了連續執行9年的春節不招工禁令，但節后來東莞找工的民工反而遠遠少于往年，許多企業因為招不到工生產受到極大影響。

　　為了招到足夠的工人，各廠家可謂是“八仙過海、各顯神通”，有的直接將招聘臺設在火車站，有的許諾只要老員工介紹新員工進廠，就可得百元的獎勵，還有的甚至運用傳單 、車身廣告等方式作企業的自我形象宣傳。但即便是這樣，企業招工形勢依然嚴峻，這其中又以服裝、電子、塑膠和五金等行業為甚，尤其是熟手工人，更成了熱門“搶手貨”。

　　要留住人，提高工資無疑會有效果，但僅靠物質方面的滿足并不能真正留住員工的心。石龍鎮某工廠的一外來打工者表示，“我希望廠里除了能按時發放足額工資之外，還能多組織些文娛活動，改善一下車間環境，這樣干起活來才更帶勁。”

　　有專家認為，企業文化對于一個企業的發展、壯大至關重要，只有讓外來工既能開心地掙錢，又能開心地生活，企業才能保持對外來工足夠的吸引力，從而達到雙贏。（來源：金羊網）