廣東調整國企老總年薪 最高150萬最低15萬

　　本報訊據《羊城晚報》報道，廣東國資委負責人近日透露，從2005年起，省屬國企老總收入差距將拉大，最高年薪可達150萬元，最低15萬元。

　　兩天前，省食品企業集團董事長周放在廣弘資產經營有限公司的年終工作總結會上，欣然拿到集團獎勵的36萬元獎金，作為對其2004年帶領員工完成集團既定指標及創造巨額利潤的一種獎勵。

　　當天下午，與他一同登上領獎臺的，還有廣弘旗下一、二級子公司老總近20人，獎金的差額懸殊，從36萬元、26萬元……到1.2萬元、8000元不等。而造成虧損或連續兩年完不成任務的老總則要被罷免。

　　廣弘的改革思路將在20家省屬國企中推廣。在廣弘年終工作總結會上，省國資委主任劉富才透露：最新的省屬國企薪酬設計方案中，約15％的國企老總可拿到100萬~150萬元的年薪，約4％的老總只能拿15萬元~25萬元的年薪，約為全省職工平均收入的3倍；處于中等水平的老總年薪為40萬~90萬元。此前，省屬國企老總的年收入只有20萬~30萬元。劉富才表示，已于今年1月出臺的《企業經營人員業績考核暫行辦法》，將成為提升國企經營管理水平的重要杠桿。