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劉以賓
1月16日，針對數十家跨國公司聯名上書對合并內外資所得稅法表示異議一事，國家財政部副部長樓繼偉表示：“給外資企業的超國民待遇，對內資企業不公平，尤其是對民營企業不公平。”他還認為，合并兩個所得稅法的時機，已經完全成熟(見中國青年報1月17日報道)。作為出自官方的權威說法，這對于廣大內資企業尤其民營企業無疑是個福音。
內外資所得稅稅率并軌之所以遲遲難以實施，據說關鍵是因此將造成財政減收，這當然僅僅是一筆“經濟賬”。其實，“公平”何嘗不應被視為一筆賬，而且是比經濟賬更重要、內涵更豐富的一筆大賬。
起碼也該算算以下這兩筆公平賬：
一是企業家成長的公平賬。在經濟全球化的今天，一個國家、民族的經濟振興離不開一支具有國際水平的企業家隊伍，因此早有人大聲疾呼，要為中國企業家群體的崛起打造良好的環境。稅賦公平當然也是構成這種良好環境重要的因素。中資所得稅率高于外資一倍以上，本身就意味著企業家在成長道路上起跑點的差距。
二是品牌競爭中的公平賬。若干年里，許多中國品牌向洋品牌繳械投降，就連不少百年民族品牌也處在被蠶食的狀態。誠然，中國的一些品牌客觀上的確缺乏國際競爭力，但站在品牌競爭和品牌發展的角度看，它同樣需要公平的環境。所謂品牌，毫無疑問與產品研發能力、工業科技、工業裝備水平、質量管理水平等有關。即使其他諸多條件完全相等，但一個所得稅率為33%的中資企業，在產品研發、裝備更新、管理等方面的投入能力上，怎可與所得稅率僅為15%的外資企業相抗衡？
另外，還需算算秩序建設、文化建設的長遠之賬。公平是市場經濟的“靈魂”，之所以稱其為“靈魂”，不僅僅從市場秩序、游戲規則本身的公平性著眼，更應關注心理因素和文化因素：在一個市場秩序不佳、游戲規則缺乏公平的市場環境里，常常會導致企業以及經營者不是在練“內功”上費工夫，而是在尋找權力、政策等非經濟資源以及投機取巧上下氣力。由此形成的經營理念和商業文化不僅貽害于一個國家、民族經濟的長遠、持續發展，而且還會沉淀成一種非經濟的、社會精神文化的毒素。
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