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國資委黨委書記李毅中強調(diào)國企負責人薪酬要納入廠務(wù)公開，不能盲目與其他所有制企業(yè)攀比。
人民網(wǎng)北京1月16日訊 記者費偉偉報道：推進國有企業(yè)負責人的薪酬改革制度，既要體現(xiàn)企業(yè)家的社會價值，又要提倡奉獻精神，還要考慮職工的承受能力。國企負責人的薪酬要納入廠務(wù)公開，接受監(jiān)督。國資委黨委書記李毅中在14日結(jié)束的全國國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工
作會議上這樣強調(diào)。
李毅中說，國企負責人薪酬制度改革，目的是按照黨中央、國務(wù)院的要求，建立激勵約束機制，重點在規(guī)范，關(guān)鍵在考核。
據(jù)介紹，目前國資委已與第一批30家中央企業(yè)簽訂了2005年度和2004—2006年任期經(jīng)營業(yè)績責任書，今年一季度基本可以完成與其他企業(yè)的簽訂工作。
李毅中指出，過去由于國有資產(chǎn)出資人不到位，國有企業(yè)自定負責人薪酬的狀況比較普遍，存在著不規(guī)范現(xiàn)象。因此，一方面要解決激勵不足的問題，另一方面也要注意控制企業(yè)負責人的薪酬水平，與職工收入水平保持合理比例，防止收入差距過大。
李毅中強調(diào)，國企負責人薪酬制度改革不能離開中國現(xiàn)階段的國情，不能離開國有企業(yè)的現(xiàn)實狀況，不能盲目與其他所有制企業(yè)攀比，不能脫離職工群眾。總的原則是差距要適度，不要大于地方國資委組建時實際形成的差距水平。
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