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今年春運也不再按比例留民工當地過年
新快報訊 (記者 左志紅 通訊員 張祥)廣東省持續了十多年的“節后一個月內不準招收外來工”的用工政策今年春運期間將有松動，另外，勞動部門也不再要求企業動員一定比例的外省民工留在當地過年。這是記者昨日從廣東省勞動保障部門獲悉的。
據悉，廣東省勞動廳春運工作方案已制定出臺，外省勞動力管理政策將有兩個重要變化。去年在粵流動就業半年以上的人數約1900萬人，其中外省1300人，本省跨地區600人，預計今年外省民工返鄉過節的人數可能與去年持平，估計保持在50%左右。
節后招工不再受限
第一大變化是取消了“春節期間一個月內不準招收外省勞動力”的規定。據了解，具有廣東特色的“六不準”規定(具體見資料鏈接)，是上個世紀80年代末90年代初為應付當時“百萬民工下廣東”的民工潮問題而提出來的，其中針對新民工的一些限制措施，主要是為了減輕交通部門的春運壓力，也是為了保護勞動者權益，提醒他們不要盲目南下，找不到工作后也只能打道回府，從而造成經濟損失。
這一政策實行了十幾年，為什么今年取消了呢？勞動部門一位管理人員告訴記者，這與去年被媒體炒得沸沸揚揚的廣東“技工荒”大背景(有的稱“民工荒”)有關，以前限制節后民工來廣東，現在一些企業出現缺工現象，因此今年不再提這個政策規定。但省勞動廳就業管理中心一位負責人有另外一種說法，他認為這與“民工荒”關系不大，主要是基于國家優化外來工進城務工環境的精神而作出的政策調整。近年來，國家和社會輿論普遍要求政府不能為外來工設置務工障礙，要為他們創造公平競爭的用工環境。
這位負責人強調說，今年政策有所松動，并不是廢除“六不準”政策，他希望外省農民工依然要根據廣東的市場需求找工，而不要盲目南下。
不再按比例留民工當地過年
今年春運用工政策的第二大變化是不再規定外省民工返鄉過年的比例，由各地根據自己的運力情況以及企業生產情況自行決定。過去，為緩解廣東春運期間人流過于集中與交通運力相對不足的運力矛盾，廣東省要求企業利用各種優待政策盡量挽留外來工在廣東當地過年。現在則明確了由各地靈活掌握調劑，是給企業靈活權，保證了企業生產的正常運轉。
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