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武鋼劉本仁、五礦苗耕書、中糧周明臣 三位六旬央企老總悄然引退
晨報訊(記者 焦立坤)上周，五礦集團、中糧集團和武鋼集團三位掌門人悄然引退，“60大限”再次成為老帥們忍痛揮別的理由。
1月4日，武鋼集團宣布，總經理、黨委副書記劉本仁已于2004年最后一天卸任，其職
務由副總經理鄧崎琳接任。
“該決定是根據國有重要骨干企業領導人員任職年齡的有關規定作出的，是一次正常的新老交替。”武鋼在公告中這樣解釋。而劉本仁已62歲。
就在之前不到一周，五礦集團公司黨組書記、總裁苗耕書也將兩項公司大權讓給了副總裁周中樞。而他退下來的理由同樣是年齡，他恰恰也是62歲。
記者日前還獲悉，2004年12月28日下午，中組部和國資委官員到中國糧油食品(集團)公司北京總部宣布年過六旬的董事長周明臣退休，由46歲的華潤集團副董事長、總經理寧高寧接任。
至此，諸多老帥在過去的一年中都唱起了“告別的大戲”。
7月，長城集團董事長王之、三九集團董事長趙新先、長虹電器董事長倪潤峰、中國對外貿易運輸(集團)董事長羅開富四位“國字頭”的企業元勛退隱，只因60歲是國資委為他們劃出的底線。中央和地方國資委對大型國企人事調整的序幕由此拉開。
8月，中國民航三大航空集團換帥，南航總經理顏志卿與中航集團總經理王開元、東航集團總經理葉毅干再因年齡原因告別工作崗位。
11月1日，伴隨電信、移動、聯通三大電信運營商高層“換防”，63歲的中國電信集團總經理周德強、62歲的中國移動通信集團總經理兼黨組書記張立貴抽身而退。隨后，國家電網公司也宣布易帥，劉振亞接任趙希正的職位。
雖然都是換帥，但國資委采取的策略卻全然不同：在長城、三九、中糧等國資委采取了“空降掌門”的方式，三大電信運營商則是“近親”大挪移，而武鋼、五礦等卻是“嫡系”之間以最穩當的“扶正”方式悄然落定。
目前，仍有不少國企老帥年過六旬，人事調整還在繼續。而“60歲”只是表象，更深遠的人事調整正在逐步推進。國資委主任李榮融曾在去年表示，要在3年內建立一支年齡結構合理、適應中央企業戰略發展需要、專業結構配套的人才隊伍。
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