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浙江改革公務(wù)員考核機(jī)制 百姓測評將與獎(jiǎng)金掛勾


http://whmsebhyy.com 2005年01月06日 10:22 現(xiàn)代金報(bào)

  □記者 岳德亮

  金報(bào)訊 公務(wù)員無疑是個(gè)讓人羨慕的職業(yè),但是昨天,溫州市財(cái)政局的王先生卻在電話中向記者說,“做公務(wù)員越來越難了,因?yàn)闇刂菔腥耸戮謩倓偣剂艘环菪碌墓珓?wù)員績效考核指導(dǎo)意見:今后,溫州市公務(wù)員的考核不再是各個(gè)所屬部門‘閉門造車’了,而是走向立體評價(jià),服務(wù)對象的反應(yīng)評價(jià)將占有一定的比例。”

  在昨天的采訪中,省人事廳公務(wù)員管理處副處長陳堯土也表示,今后全省的公務(wù)員考核將凸現(xiàn)三大明顯改變:即傾向于日常考核和年終考核相結(jié)合、傾向于有服務(wù)對象參與的立體化評價(jià)、傾向于績效。如果一個(gè)公務(wù)員被老百姓投訴了幾次,可能月度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)就泡湯了。

  考核現(xiàn)狀:公務(wù)員考核容易走過場

  經(jīng)過一番隨機(jī)采訪,記者注意到,“考核很容易對付”的想法在一些公務(wù)員的心中還留有很深的烙印。比如省統(tǒng)計(jì)局的一位工作人員就介紹說,考核就是“到每年年底前,人事處組織一次全單位年終考核實(shí)施步驟,然后一般是自己寫寫總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)評點(diǎn)一番,同事之間互相評價(jià)一下,”僅此而已。

  陳堯土也認(rèn)為,現(xiàn)在的考核和“要求還不是太規(guī)范”,還是偏向于年終的一次性考核,大多是機(jī)關(guān)內(nèi)部的“打鉤畫叉”,對平時(shí)關(guān)注較少,“上下左右”都參與的幾乎沒有。

  溫州試點(diǎn):百姓測評引入績效考核

  據(jù)悉,溫州市公務(wù)員考核改革將在5000余名市直機(jī)關(guān)公務(wù)員中率先實(shí)施績效考核制度,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的月考核和年度績效考核中,由服務(wù)對象所打的測評分比重占30%,公務(wù)員的每月考核獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)將與之相關(guān)。公務(wù)員工作作風(fēng)好不好、工作效果高不高,老百姓有了發(fā)言權(quán)。

  今后,各單位在每項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目完成后,將給服務(wù)對象發(fā)放《服務(wù)結(jié)果滿意度測評表》,填寫后投入專門設(shè)置的收集箱,各單位每月或每季度匯總一次。對那些受效能投訴查實(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)任、但夠不上效能監(jiān)察處理的公務(wù)員,將在本人服務(wù)對象測評分中一次扣去10分。

  全省實(shí)施:群眾監(jiān)督將作重要依據(jù)

  雖然沒有像溫州市那樣規(guī)定了具體的比重,但是“我們在實(shí)際操作中,服務(wù)對象的評價(jià)所占年終考核的比重肯定不會(huì)少。”陳堯土介紹說,在省委組織部和省人事廳最近聯(lián)合下發(fā)的《浙江省國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)績效考核意見》中就明確提出,各部門、單位要建立群眾投訴監(jiān)督、服務(wù)對象評價(jià)反饋等制度,定期組織社會(huì)和服務(wù)對象評議機(jī)關(guān)及其工作人員,把群眾監(jiān)督、評議情況作為考核績效的重要依據(jù)。

  而這些平時(shí)的績效考核結(jié)果又作為年度考核的主要依據(jù),與其工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)升降和獎(jiǎng)懲等掛鉤。


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