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新華網(wǎng)天津12月16日電(侯硯) 根據(jù)日前天津市出臺(tái)的《關(guān)于實(shí)行企業(yè)職工聽證會(huì)制度的意見(試行)》，天津市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)在決定重大事項(xiàng)特別是涉及職工切身利益的事項(xiàng)前，應(yīng)以會(huì)議形式組織企業(yè)有關(guān)職工代表進(jìn)行聽證，以此作為職代會(huì)審議、通過企業(yè)重大決策的前提和必經(jīng)程序。
今后，企業(yè)重組、改制、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)，企業(yè)較大規(guī)模的職工下崗、分流、安置等
涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，涉及企業(yè)改革發(fā)展和關(guān)系職工切身利益的其他重要事項(xiàng)，都要召開職工聽證會(huì)。
這一新規(guī)定要求，參加職工聽證會(huì)的人員經(jīng)民主程序推薦產(chǎn)生，與會(huì)人員應(yīng)具有廣泛性和代表性。與會(huì)人數(shù)及人員結(jié)構(gòu)比例，視聽證事項(xiàng)而定，聽證事項(xiàng)的直接利益人員代表應(yīng)占一定的比例。此外，職工聽證會(huì)應(yīng)當(dāng)在召開職工代表大會(huì)7個(gè)工作日前召開，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在聽證會(huì)召開的7個(gè)工作日前，將召開聽證會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)以及聽證會(huì)上需要論證事項(xiàng)所涉及的有關(guān)資料通知并送達(dá)參加聽證會(huì)人員。職工聽證會(huì)后，企業(yè)將依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，研究吸納職工聽證會(huì)提出的意見、建議，對(duì)聽證事項(xiàng)進(jìn)行修訂完善，并按規(guī)定提交職代會(huì)審議、通過。聽證會(huì)所論證事項(xiàng)的最終結(jié)果，將以廠務(wù)公開的形式，在一定的范圍內(nèi)予以公布。對(duì)無故拒不執(zhí)行職工聽證會(huì)制度而造成國(guó)有資產(chǎn)流失或侵害職工合法權(quán)益、影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的，將由紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查處理。
參加聽證會(huì)的人員享有四大權(quán)利：要求企業(yè)負(fù)責(zé)人或企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人解答有關(guān)問題，了解和掌握所聽證事項(xiàng)的詳細(xì)情況；收集并反映企業(yè)各方面人員對(duì)聽證事項(xiàng)的意見、建議；對(duì)聽證的事項(xiàng)提出意見和修改建議；根據(jù)聽證內(nèi)容賦予與會(huì)人員的其他權(quán)利。同時(shí)，參加聽證會(huì)的人員應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，并客觀、公正地反映企業(yè)廣大職工的意見、建議。
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