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廷非
在日前閉幕的中國企業(yè)文化國際論壇上，郎咸平關(guān)于“中國企業(yè)缺乏信托責(zé)任”和“明確反對養(yǎng)老保險基金進入股市”的觀點，頗為尖銳。
他認為，目前珠三角的“民工荒”，原因就是企業(yè)所有者對勞動者信托缺失造成的
；而民企做不大，與職業(yè)經(jīng)理人信托責(zé)任缺失，老板對他們不放心有關(guān)。至于中國股市，他認為“既無良心，也無法制”，養(yǎng)老保險基金進入存在巨大風(fēng)險。
事實上，你可以不同意他的看法，但很難對他的看法無動于衷。
誰也不會否認，中國經(jīng)濟在20多年高速發(fā)展后，目前仍然處于一個較為健康的持續(xù)發(fā)展期，盡管存在各種各樣的問題，比如一段時間以來的投資過熱和今年進行的宏觀調(diào)控，但總體而言，從宏觀的角度看，以一個較長的時間段來衡量，發(fā)展前景應(yīng)該是樂觀的。然而在這個過程中，計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，產(chǎn)權(quán)形態(tài)也在不斷變化，企業(yè)文化和公司治理都處在一個漸進過程，其中暴露出來的信托責(zé)任問題，有的事關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的個人道德，有的事關(guān)企業(yè)制度建設(shè)，雖然程度不同，但確實應(yīng)該引起足夠的關(guān)注。否則，容忍問題存在，積累日久，或者因為考慮不周，決策失當，其負面影響不容低估。
政府推動法制建設(shè)應(yīng)為當務(wù)之急。近年來，經(jīng)濟改革進入制度建設(shè)層面，暴露出來的都是深層次的矛盾，如果政府和法制此時缺位，以誠信公平為本的游戲規(guī)則遲遲不能建立，或者不夠清晰，不夠有力，沒有足夠的強制力，很容易導(dǎo)致以單純逐利為目的的企業(yè)行為失控，而這種失控不僅影響企業(yè)，最終也會波及社會大眾，這樣的例子已經(jīng)屢見不鮮了。
至于企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，則必須學(xué)會承擔(dān)應(yīng)有的信托責(zé)任。僅從珠三角目前的情況看，企業(yè)認識不足，行為也欠缺自覺，而一般社會輿論似乎還過于寬容，捧多彈少，不利于企業(yè)自省，從而形成真正負責(zé)的企業(yè)文化。郎咸平對企業(yè)一貫批評居多，未必都準確，這次發(fā)言，同樣聽起來刺耳，但起碼能起到一個推動社會思考的作用，不應(yīng)該輕易忽略。
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