沿海地區凸顯缺工問題 民工荒讓企業不敢接訂單 | ||||||||
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| http://whmsebhyy.com 2004年12月06日 19:50 金羊網-羊城晚報 | ||||||||
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過去是一個“位子”幾十人爭搶，現在是有“位子”等著人來做 過去是“民工潮”，現在驟變“民工荒”；過去是一個“位子”幾十人爭搶，現在有“位子”等著人來做———今年我國沿海地區凸顯“缺工”問題，一些企業開始不擇手段地到其他企業或周邊地區“挖工”，一些企業對送上門的訂單也不敢接，一些企業正在考慮將生產基地遷往內地，以保持低成本優勢。
看來，明年勞動者的“位子”問題，注定要牽動勞動者、政府和老板們的神經。 一成崗位等人做 “從年末廣州‘才市’的供求情況看，形勢要比往年要好。”廣州銳旗人力資源公司策劃部經理李君遐向記者介紹說，一般從11月到次年元月都是人才市場的淡季，而今年廣州年末的企業人才招聘并沒有出現明顯的萎縮。從事人才運營多年的李君遐對明年的就業市場相當看好，因為進入正月才是人才市場的旺季，現在“淡季不淡”，顯示就業宏觀面向好。 而經歷了今年媒體一番“民工荒”的熱炒后，與人才市場相比，作為就業大頭的勞動力市場形勢更受人關注。 雖然政府部門不大愿意用“民工荒”這個字眼，但最近一份來自國家勞動保障部門的報告承認，“民工短缺在局部地區客觀存在，普通勞動力特別是年輕女工相對短缺，工資待遇低、工作環境差、勞動強度大的企業缺工尤為嚴重。” 據調查，企業缺工主要發生在珠三角、閩東南、浙東南等加工制造業聚集地區，重點地區估計缺工10%左右。廣東現有的1900多萬民工主要集中在珠三角地區，據估計，目前有近200萬人的缺口，缺工比率約為10%。其中，深圳現有民工420萬，目前缺口約40萬；東莞最近對1.5萬家使用外來勞動力的企業進行調查，17%的企業表示有用工短缺，缺口近27萬人。 技術崗位招工難 不過，籠統地稱珠三角等地“招工難”也不準確。據廣東省勞動部門的調查，招工最難的是月平均工資在700元以下的企業，1000元以上的企業招工沒有問題。然而問題在于，長期以來不少沿海地區主要依靠勞動密集型產業實現高速增長，行業的特點決定企業只賺一點“人工錢”，利潤空間本身就窄，因此面對缺工，企業一方面心急如火，另一方面卻對提工資“有心無力”。 中山大學嶺南學院人力資源專家卓鷗認為，缺工問題若不引起有關方面的足夠重視，可能真會演變成長期的“民工荒”。根本原因是內地經濟發展了，工作環境、薪酬待遇等都有較大提高，現在的勞動力素質也與20年前大不同，因此無論是改善用工環境，還是加強企業文化的培育，沿海地區都要及早“補課”。 廣東省勞動和社會保障廳一位人士分析說，廣東部分地區出現缺工，供求錯位也是重要原因，“不缺崗位缺人”的情況在技術工種更加突出。據預測，到2005年，廣東城鎮從業人員將達到1400萬左右，從事技術工種崗位人員應達800萬人，而目前廣東實際只有218萬名技能型人才。實際上，廣東自己的農村富余勞動力也不少，農村居民仍然占總人口60%-70%，有的地區甚至高達70%-80%，約有500萬左右的富余勞動力仍滯留農村社區亟待轉移。無一技之長的勞動力在廣東找工作仍然有難度。 “盲婚啞嫁”望破局 據預測，今后三到五年內廣東對外來勞動力需求總量，將以每年10%左右的速度增加，每年大約需要150萬外來勞動力。 “部分地區出現用工短缺，并不是政策方面的原因，而主要是市場調節的結果！”廣東省勞動保障廳有關人士表示，任由用工單位與求職者“盲婚啞嫁”，將加劇“招工難”、“求職難”。空缺的“位子”需要什么樣的人，某種勞動者能增補什么樣“位子”，應該由政府出招解決這種“信息不對稱”。 今年9月21日，在深圳市成功舉行的“泛珠三角九省(區)勞務合作洽談暨技術技能人才招聘大會”給了有關部門很大的啟發。通過洽談會，深圳市一下子從各省區落訂勞動力資源50萬人，有效緩解地“用工難”問題。 廣東省勞動保障廳有關人士透露，在本月10-11日省政府在韶關舉辦的第三屆“山洽會”，勞動部門將再次出手“牽紅線”，專門舉行招聘活動，力促勞動力供求雙方的“雙向對接”。 本報記者 馬漢青 |
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