深圳事業單位職員可提前5年退休

　　深圳市勞動和社會保障局召開新聞發布會，解釋事業單位社保新舊規定的異同

　　本報訊　(記者張小玲)與近8萬余名職員休戚相關的《深圳市事業單位職員社會保障暫行規定》一公布就引起了強烈關注，市勞動和社會保障局昨日召開新聞發布會解釋，新舊制度有九大相同之處，事業單位職員基本工資依舊被保留，但不同的是職員可以提前5年退休。

　　明年起實施新規定

　　明年1月1日起實施的《深圳市事業單位職員社會保障暫行規定》是根據《深圳市事業單位職員管理辦法(試行)》制定的，是相配套的改革措施，適用于事業單位及其職員。該《暫行規定》關系到事業單位及其職員的切身利益，自市政府公報刊登和經媒體報道后，引起了社會的廣泛關注，尤其是對于該《暫行規定》對原事業單位社會保險制度的調整。昨日，市勞動和社會保障局新聞發言人許少英就該《暫行規定》與原事業單位社會保險制度的異同問題接受記者采訪。

　　符合條件可提前退休

　　新舊制度最大一個不同之處就是事業單位職員可提前5年退休。事業單位職員仍然執行原國家、省和市的機關事業單位退休政策，但在退休的條件上有所調整。國家規定，男年滿60歲，女年滿55歲才可退休。《暫行規定》則提出，職員符合下列條件之一的，單位同意并報市人事主管部門批準，就可提前退休：男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動者或者從事其他有害身體健康工作者，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

　　另一變化就是，職員退休前非因工(公)死亡或退休后死亡，其個人賬戶積累額(或余額)一次性支付給法定繼承人，喪葬費、一次性撫恤金由基本養老共濟基金支付。以前，喪葬費、一次性撫恤金則是由個人賬戶支付，不足部分才由基本養老共濟基金支付。

　　九大制度無變化

　　許少英表示，新舊制度有九大相同之處：

　　1.保留了基本工資。事業單位工資分配制度改革后，職員原基本工資(即職務工資、活工資〈按30%計算〉、特區津貼、保留津貼)成為檔案工資。檔案工資是職員在職繳交社會保險以及退休時核發退休待遇的基數。職員的檔案工資以職員制度實施后的事業單位職員分類為基礎，按職員的職位職級確定。職員檔案工資的調整(晉升)仍按目前國家、省和市的工資增長機制運作。

　　2.事業單位及其職員繳納基本養老保險費和醫療保險費的繳費比例與原規定相同。

　　3.職員退休退職仍然執行國家、省和市原事業單位退休退職制度。

　　4.《暫行規定》實施以后辦理退休的職員，市社會保險經辦機構仍按原辦法計算其基本養老金。計算基礎性養老金和繳費性養老金是按職員退休前上年度本市事業單位職員月平均工資為基數(以市統計局公布的數據為準)計算。

　　5.職員退休仍按目前的管理辦法管理。市人事局審批職員退休和核定其退休待遇，然后由市社會保險經辦機構核發其基本養老金，其退休待遇與基本養老金的差額部分仍按原規定解決。

　　6.職員退職的，按照現行機關事業單位工作人員退職管理辦法執行。

　　7.職員失業、因公傷亡的，按照現行機關事業單位福利制度執行。

　　8.職員在職和退休后的醫療保險仍執行《深圳市城鎮職工社會醫療保險辦法》，社會醫療待遇不變。

　　9.《暫行規定》實施以后已經離退休的事業單位工作人員，其離退休金和基本養老金仍按原規定計算，由原經費渠道發放。

　　深圳事業單位社保制度兩大變化

　　●滿足下列條件之一可提前5年退休：

　　男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動者或者從事其他有害身體健康工作者，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年。

　　●職員退休前非因工(公)死亡或退休后死亡，其個人賬戶積累額(或余額)一次性支付給法定繼承人，喪葬費、一次性撫恤金由基本養老共濟基金支付。以前，喪葬費、一次性撫恤金則是由個人賬戶支付，不足部分才由基本養老共濟基金支付。