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本報北京11月23日訊(記者鐘鞍鋼)今天，本報收到沃爾瑪(中國)投資有限公司致函本報有關工會問題的聲明。聲明表示：“沃爾瑪(中國)承諾將繼續和我們的員工及相關政府部門密切合作，以確保我們遵守并執行中國工會法的規定�！�
本報10月20日以“部分外企拒建工會引起廣泛關注”為題，把沃爾瑪等幾家跨國公司以不合作的態度拒建工會的情況公諸于眾，在社會上引起了廣泛的反響。一個月來眾多媒體
就此問題紛紛采寫報道，披露了一些跨國公司不建工會的所謂的理由，他們一般的表示是，中國工會法規定，工會是職工自愿建立的組織，而我們的員工并沒有提出建會的要求。沃爾瑪甚至表示，我們在世界各地的分店都未組建工會，但是一個月以來，這種情況發生了變化。今天沃爾瑪(中國)投資有限公司致函本報表示“我們鼓勵員工和公司的管理層進行直接溝通，通過公司的‘門戶開放’政策以及公司建立的多種有效溝通途徑表達他們的想法、建議、意見或其他關注的問題。通過‘門戶開放’政策，員工意見會被公司認真對待，并及時跟進。”聲明中還強調：“如果有員工要求成立工會，沃爾瑪(中國)會尊重他們的意見并履行工會法所規定的責任和義務�！�
此前，據記者了解，一些市、區的工會到沃爾瑪企業做工作卻得不到他們相應的配合，沃爾瑪一直采取回避工會的態度。工會法第11條規定：“上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓�！蔽覀兿Ｍ譅柆斶@次的聲明表示的是誠意和行動，而不是應付媒體的一紙空文。
沃爾瑪(中國)有關工會問題的聲明
(二零零四年十一月二十三日)
近來，一些媒體刊登了有關沃爾瑪(中國)與中華全國總工會關系的報道，為此沃爾瑪(中國)希望下列聲明有助于澄清雙方之間的關系。
沃爾瑪自進入中國以來一直嚴格遵守中國的工會法，工會法規定建立工會是員工的一種自愿行為。截至目前，沃爾瑪在中國沒有成立工會是因為我們的員工沒有提出建立工會的要求，尊重員工是沃爾瑪在全球都遵循的一項基本原則。如果有員工要求成立工會，沃爾瑪(中國)會尊重他們的意見，并履行工會法所規定的責任和義務。
在沃爾瑪(中國)，我們鼓勵員工和公司的管理層進行直接溝通，通過公司的“門戶開放”政策以及公司建立的多種有效溝通途徑表達他們的想法、建議、意見或其他關注的問題。通過“門戶開放”政策，員工意見會被公司認真對待，并及時跟進。根據沃爾瑪(中國)現有的政策，公司員工的合法權益得到全面保障。我們為員工提供有競爭力的薪酬福利以及一個安全健康的工作環境。在過去四十多年中，沃爾瑪將員工視為其事業不可分割的一部分，并為員工提供廣闊的職業發展空間，這也是沃爾瑪在全球范圍內取得成功的原因所在。沃爾瑪自1995年進入中國至今也是一直這么做的。目前，沃爾瑪在華的所有商店全部都由中國籍員工管理。2004年沃爾瑪(中國)憑著優秀企業管理，包括優秀的員工福利政策，被《財富》雜志評選為中國最受尊敬的企業之一。
沃爾瑪(中國)承諾將繼續和我們的員工及相關政府部門密切合作，以確保我們遵守并執行中國工會法的規定。
沃爾瑪(中國)投資有限公司
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