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本報訊 11月18日，經南京市政府同意，由該市勞動和社會保障局、市計委、市國稅局、市地稅局和市總工會等五部門聯合出臺文件，共同對企業在職職工工資增長從政策層面上提出指導意見。
據了解，該市將通過減少工效掛鉤限制、鼓勵執行企業工資指導線、鼓勵實行工資集體協商等三種辦法，支持和鼓勵各類企業在有經濟效益的情況下適時增加在職職工的工資
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所謂“工效掛鉤”，是指工資總額與經濟效益掛鉤。目前南京已有近400戶企業實行“工效掛鉤”，今后該市企業的工效掛鉤辦法將得到改進和完善。一是在堅持“工資總額增長幅度低于本企業經濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低于本企業勞動生產率增長幅度”的原則基礎上，工效掛鉤比例由原來的1：0.3～0.8提高為1：0.3～1，企業在經濟效益增長的同時，職工工資總額的提高有了更大的自主權。二是適當放寬工效掛鉤實行的范圍，由原來限制在國有、集體企業中實行，擴展為該市生產經營正常、內部管理規范、財務制度健全的企業均可按規定實行。另外，企業實行的工效掛鉤形式，也由以往的政府部門審定改為企業依據自身的生產經營特點自主確定，給予企業更大的自主權。
按規定實行工資集體協商的企業，在工資指導線基準線范圍內，可自主確定工資總額；企業上年度職工平均工資低于全市職工平均工資的，在效益允許的前提下，可在工資指導線預警線范圍內自主確定工資總額。
根據要求，盈利且連續三年增長而未增加職工工資的企業，應積極采取措施，依據政府發布的工資指導線，參照勞動力市場指導價位，改革企業工資分配辦法，盡快提高職工工資。勞動保障部門加強對企業工資支付行為的監督檢查，規范企業工資支付行為，重點查處違反最低工資規定，拖欠、克扣職工工資的違規企業，依法保障職工權益。
據統計，南京市近年來職工平均工資每年都以15%%左右的比例增長，2003年全市的平均工資水平為18853元，增長率為16.23%%，今年在職職工的平均工資增長率目前在15%%左右，預計到今年底可以突破2萬元。 楊涌 寧勞軒
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