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記者單繼林北京報道 來自國資委消息顯示，截止11月12日，由國務院國有資產監督管理委員會組織22戶監管企業面向海內外公開招聘高級經營管理者工作已圓滿結束。22名被聘用人員中最大的48歲，最小的34歲，平均年齡只有39.91歲。
今年6月，國資委選擇22戶中央企業的23個職位，面向海內外公開招聘高管人員。這次公開招聘通過規范運作，先后共有937人報名應聘，經資格審查符合條件的408人，實際參加
筆試的365人。通過筆試進入面試的150人，實際參加面試的148人，最終確定了22位。
這次聘用的22名高管來源比較廣泛，來自中央企業系統的12人，其他國有及國有控股企業的4人；知識層次比較高，研究生學歷或具有碩士以上學位的16人(其中博士5人)；具有海外學習或工作一年以上經歷的4人。
國資委主任李榮融12日在同這22名受聘高管談話時表示，要加快推進中央企業的改革發展，盡快提升中央企業的競爭力。推進中央企業改革發展，做大做強中央企業關鍵在人才。
據預測，中央企業2004年主營業務收入和利潤總額將分別突破5.3萬億元和4000億元，再創歷史新高。
李榮融說，中央企業必須拓寬選人用人的視野和范圍，面向國內國際兩個人才市場，廣泛吸引和發現人才。中央企業公開招聘高級管理人員，對推進國有企業人事制度改革，加快中央企業干部選拔任用制度改革，起到了較好的示范和帶動作用，為探索適應現代企業制度要求的選人用人新機制積累了成功經驗。
國資委黨委書記李毅中則指出，此次被聘用的企業領導人員是市場選擇的結果，也是國資委和各招聘企業綜合考慮考試成績和考察情況后做出的決定。
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