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本報北京11月12日訊 記者費偉偉 報道：國資委探索運用市場機制選聘中央企業高級經營管理者方面又邁出成功一步，組織22戶中央企業面向海內外公開招聘高級經營管理者工作圓滿結束。年輕化成為這次公開招聘的最大亮點，22名被聘用人員中最大的48歲，最小的34歲，平均年齡39.91歲。研究生學歷或具有碩士以上學位的占70%以上。
今年國資委選擇22戶中央企業的23個高級經營管理職位面向海內外公開招聘，共有
937人報名應聘，經資格審查408人符合條件，實際參加筆試的365人；通過筆試進入面試的150人，實際參加面試的148人。按照應試人員筆試、面試成績4∶6的比例計算出每位考生的綜合成績后，經征求招聘企業意見，每個招聘職位嚴格從考試綜合成績前3名中確定考察對象，再根據考試和考察情況確定23位人選。經公示，22人被國資委正式聘用。
這次聘用的22人除來自黨政機關、事業單位，來自中央企業、其他國有及國有控股企業外，還有的來自民營、外資、中外合資企業，有4人具有海外學習或工作一年以上經歷。
國資委主任李榮融今天與22位高管人員座談時指出，推進中央企業改革發展，做強做大中央企業，關鍵在人才。中央企業公開招聘高級管理人員，對推進國有企業人事制度改革，加快中央企業干部選拔任用制度改革，起到了較好的示范和帶動作用，為探索適應現代企業制度要求的選人用人新機制積累了成功經驗。
去年，國資委成立不久就首次面向海內外公開招聘了7名中央企業高管人員。據國資委黨委書記李毅中介紹，首批聘用的7位高管人員表現很好，得到了本企業職工群眾的認可。
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