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記者在采訪中了解到，民工短缺的原因大體有以下十個方面：
1、低工資越來越不能留人(勞動力市場與商品市場相反，商品售價最低買者最多，勞動力出價最低賣者最少。企業出現招工難，最主要的原因在于他們開出的工資已經低于市場的均衡價格。)
2、人才的需求與供給錯位(目前，企業對人才的需求呈腰鼓型，對高級技術、管理人才和一線工人的緊缺，中間層次的文員、辦事人員、業務員需求已顯飽和。而社會上人才的供給呈橄欖型，與企業對人才的需求恰好相反。)
3、務農的比較效益提升(去年以來，農產品價格陸續開始回升，農業比較效益有所提高，部分農民不再出去務工。他們認為：外出務工可能會比在家多掙二三千元，但有一半要花在來回路費和電話費上。)
4、民工對打工地的選擇多了(隨著其他地區勞動力需求增加，民工已經不再過于硬擠在某一地。)
5、經濟高速增長帶動勞動力需求猛增(中國上半年GDP增長9.7％，經濟高速增長對勞動力產生了十分旺盛的需求。雖然美國和歐盟不斷進行反傾銷和貿易制裁，但由于中國勞動力價格低廉，其產品仍有強大的性能價格比，企業今年接到的訂單很多，需要很多勞動力。)
6、年輕勞動力供給下降(現在18到22歲的民工，一是少，二是相對比較嬌氣，部分獨生子女不愿遠離父母到外地從事勞動強度較大的工作)。
7、勞動力市場的功能尚不完善(目前我國沒有一個全國性的勞動力供求信息網絡，無法使勞動力配置達到最佳：一是廣大農村仍有大量富余勞動力，一部分人不愿意外出務工，一部分人是缺乏政府和企業的組織和引導；二是多數熟練女工結婚后在家相夫教子，不再復出務工；三是企業沒有設立工資較低但一天只工作四五小時的崗位，使得大量下崗工人和家庭婦女寧愿在家賦閑而不愿做一天勞動超過8小時的工作)。
8、部分企業工作環境不佳(一些企業勞動強度大，勞動保護設施差，吃住條件不好或企業文化生活少、沒有凝聚力，也難招工。這類企業即使工資不太低，工人工作一段時間后也會跳槽。特別是一些危險工種如采礦、印染、電鍍等，如工資不是特別高也難招人)。
9、務工環境有待進一步改善(非法中介詐騙、社會環境復雜等因素使得部分民工出來務工有顧忌。近年沿海各省區較多發生的部分企業主漠視工傷民工的事情、非法職介詐騙的事件均使部分民工對外出務工望而卻步，怕出來務工后被騙被搶)。
10、用工規定跟不上形勢變化。
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