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本報訊 (記者/戴遠程 賈肖明)近期一份包括沃爾瑪、柯達、三星在內的大型跨國企業均拒絕設立工會組織的官方調查經媒體披露后，掀起軒然大波。
三星柯達否認拒建
昨日下午三星高層在回復本報記者采訪時強調：“三星一貫尊重中國當地的法律和習
慣，尊重工人自主建立工會。”
三星在聲明中表示，目前三星在中國各地的法人企業很多，各個法人自主經營，工會的設立情況會隨著各個法人的經營環境而各不相同。但是三星在中國的法人企業中，有很多已經成立了工會，比如蘇州家電、深圳康寧等，都是上千人的大廠。“三星在中國法人的經營和勞資關系管理獲得了地方政府的肯定，多次被當作典型范例。”
而在上周柯達全球CEO鄧凱達與國資委主任李榮融共同出席的柯達(廈門)公司一次性相機廠第一億臺一次性相機下線儀式上，針對被指“拒絕建立工會”一事，柯達公司高層首次公開回應稱，“柯達從來沒有反對其在華的任一分支機構中成立工會”，“柯達充分尊重員工自發成立工會的權利，并且予以必要支持。”
柯達中國公司相關人士進而解釋，是否成立工會決定權在柯達的員工手中，而不在公司手中。柯達員工有權在任何時候成立工會，如果員工們決定成立工會，柯達絕對尊重他們的決定，并提供必要的支持。
《工會法》沒有強制規定？
記者咨詢業內法律專家后得知，按照《工會法》第3條規定，“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。”中華全國總工會據此強烈要求沃爾瑪等跨國公司盡快組建工會。
但《工會法》也規定，工會應由“職工自愿結合”成立，并沒有強制要求在公司里一定要建立工會。
不過也有人士指出，外資消極對待建立工會的原因還在于資金方面的考慮。因為據《工會法》第42條，“建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2％向工會撥繳經費”。鑒于外企薪酬普遍較高，建立工會就意味著員工有可能聯合起來要求更高的待遇，而資方不愿意自己出錢成立工會來約束自己。
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