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中國的《勞動法》不輸SA8000標準
主持人：剛才專家也曾提到“企業(yè)社會責任運動”，允許職工組建工會就工資等問題
進行集體談判，是否應該被看做是企業(yè)社會責任的一個部分？跨國公司在這個問題上是否存在言行不一？我們應該對這些標準持一種什么態(tài)度？
常凱：“企業(yè)社會責任運動”產生的一個原因，就是在全球化過程中，企業(yè)主極度壓榨工人血汗錢的事實被暴露無遺，SA8000(企業(yè)道德認證)等社會責任標準可以被看做是他們?yōu)榱烁纳破髽I(yè)的社會形象和商業(yè)信譽進行的一種“自救”。所謂“企業(yè)社會責任運動”是指除了為股東追求利潤外企業(yè)也應該承擔相應的社會責任，即要考慮相關利益人，也就是影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。而相關利益人中最主要的群體就是企業(yè)中的勞動者所以，企業(yè)社會責任運動的基本形式就是“工廠守則運動”。主要體現(xiàn)在一些跨國公司的生產企業(yè)鏈上。跨國公司在對這些供貨企業(yè)下訂單時，往往在價格之外，還要求對方企業(yè)用工達到勞工標準。有人把這種標準看得很高，其實只是一些全球廣泛認同的核心標準。除了勞動力價格的問題，主要包括成立工會集體談判的權利，實行同工同酬，不用童工，不許強迫勞動，執(zhí)行最低工資標準，遵守當?shù)胤ㄒ?guī)等一些基本的勞工權利。事實上這些并沒有超出我們的勞工標準，只不過我們對自己的標準宣傳和了解的不夠罷了。
當然，企業(yè)社會責任在國際經(jīng)濟貿易中還有著“勞工貿易壁壘”的作用，我們也不應該忽視。但如果企業(yè)社會責任標準符合我國《勞動法》的規(guī)定，那就應該推行。不能因為這些標準是國外組織制定的，是跨國公司推行的，我們就將其完全政治化，看成是外來勢力的干涉而加以抵制。這種認識不僅對于增強我國企業(yè)的國際競爭力有害而無利，而且會在政治上影響我國的國際聲譽。
企業(yè)應承擔相應的社會責任，不能靠一味壓低工人工資來獲得發(fā)展。雖然我國的低成本優(yōu)勢一定程度上是由于勞動力供過于求造成的，但工資不應該完全實行市場化的定價機制，而還應該通過勞資力量平衡來調節(jié)。所以在保證企業(yè)基本的利潤前提下，適當提高工人工資。當前整個國際社會都普遍面臨著如何平衡勞資關系的問題。工人的力量是靠團結和組織形成的。雇主的權利是因為掌握資本和資源而具有的。應該賦予工人勞動力議價權。他們可以通過工會的力量組織集體談判，為自身爭取更為合理的工資。而形成這種規(guī)范的市場機制，不僅對于工人，而且對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也是有著積極意義的。
總之，允許職工組建工會，主動承擔一定的社會責任必將有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定和發(fā)展。
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