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謹防出現“老板工會”
主持人：那么到底應該如何看待工會的價值和意義呢？
常凱：工會的基本作用是代表和維護勞動者的合法權益。而這種作用的直接結果是可以在企業內化解勞資矛盾，使勞資矛盾可以有序地解決。之所以有時候會出現勞工大規模上街游行的問題，就是因為企業內部沒有一個溝通和解決的渠道和機制。所以有遠見的企業家應該能夠理解工會的價值，勞工組織的意義不是對抗而是平衡。德國的企業為什么相對和諧，就是因為勞資雙方各自獨立又相互制衡。其實現在很多跨國公司對這個問題都很感興趣也很重視。他們知道勞資問題不是壓制和回避可以解決的，需要疏導和平衡。
當然也必須注意，對企業職工而言，成立工會只是爭取勞工權利的一個開始，成立工會實際的意義在于代表工人為他們爭取利益和權利。在這當中，還應該特別防止出現“老板工會”、“雇主工會”的傾向。目前有一些企業的工會實際上被雇主控制著，工會主席往往由他來指定，聰明的雇主往往支持成立這樣的工會，因為這種工會即使組織起來進行工資談判也只是形式而已，而且還可以利用工會名義把這種談判和要求壓制下去。只有真正把工人組織起來，為他們爭取更多合理權利，工會的價值才能真正體現出來。
需要強調的，在企業成立工會，做企業老板的工作是必要的，但更重要的是要通過各種工作渠道，啟發和動員企業職工，提高他們的工會意識，更自覺主動地在企業內部要求成立工會。如果企業方面對于工人的行動采取干涉，就在實際上觸犯了法律。
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