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“強資本、弱勞力”下的工會困局
主持人：有的外企經營者表示，成立工會是職工自己的權利，若職工沒有要求，他們
也沒有必要建會；還有的跨國公司認為，自己已經向員工支付了很高的工資，而且也有內部溝通機制，所以沒有必要成立工會。對于這些說法你怎么看？
常凱：任何企業在跨國經營過程中，都必須遵守所在國和地區的法律法規。職工不僅享有工資權，還應該享有其他的相關權益。事實上員工需要的不僅是利益，還應該享有其應得的權利。按照我國的法律規定，勞動者的權利通常可以分為兩部分：一是勞動者的個人權利，包括工資、休息休假、社會保障、勞動保護和福利、職業培訓機會等。另外一部分就是勞動者的集體權利，包括成立工會、舉行集體談判，以及民主參與等權利。集體權利說到底是為勞動者的個人權利服務的，但沒有集體權利，工人的個人權利就不可能得到真正的保證。而成立工會是勞動者最主要的集體權利。
有一些企業堅決不允許成立工會，或者以其他方式阻撓，比如柯達不允許成立工會，并說工會不得使用柯達的品牌，就是一種不講理的姿態。沒有工人誰來創造和支撐品牌呢？和諧的勞資關系是符合雙方共同的利益和長遠發展需求的。而且從企業社會責任角度看，企業必須實施基本的勞工標準，其中最核心的就是要保障工人組建工會和集體談判的權利。這是國際勞工公約的基本要求，跨國公司不該不懂這些起碼的、常識性的國際勞工標準。企業要發展、要賺錢無可厚非，但必須要保證工人的基本權利，而不能侵害工人的權利。柯達的做法令人深感遺憾。事實上，讓勞動者擁有合理的權利，對于企業的持續發展和穩定是有好處的，如北京吉普汽車公司的外方主動支持工會開展集體談判，進而促進了企業自身的發展就是一個很好的案例。
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