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記者：王婭妮
本報濟南電 青島市企調(diào)隊對10家中小企業(yè)的一次專項調(diào)查表明，中小企業(yè)職工參加各項社會保險的比例均低于40%，大部分中小企業(yè)職工沒有享受到養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等權(quán)益。
被調(diào)查的這10家企業(yè)2003年戶均職工103人，職工月平均工資654元。只有6家企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老保險，職工參保比例僅占全部調(diào)查企業(yè)職工人數(shù)的38.9%。醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的參保比例更小，分別為26.2%、20.8%、22.6%和22.8%。
統(tǒng)計人員分析認為，中小企業(yè)的參保狀況受企業(yè)效益的影響較大，效益好參保狀況就好。同時，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，部分企業(yè)是否為職工辦理養(yǎng)老保險，是以戶口和是否簽訂了勞動合同劃分的。在僅給一部分職工參保的企業(yè)中，66%的臨時工未參加養(yǎng)老保險，34%的未與企業(yè)簽訂勞動合同的職工也沒有參加養(yǎng)老保險。他們的基本權(quán)益沒有受到應(yīng)有的保護。
據(jù)分析，出現(xiàn)這種狀況的原因在于，企業(yè)認為職工流動性大，給臨時工參保會增加企業(yè)生產(chǎn)成本和管理難度。有的企業(yè)認為城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工混崗，也不便參加社會保險。還有的企業(yè)不了解有關(guān)政策，認為職工購買了商業(yè)保險就無須再參加社會保險。因為保險法規(guī)知識的缺乏，職工個人也少有維護自身合法權(quán)益的主動性。
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