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新華社長春10月18日電 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任李榮融表示，今后國有企業(yè)主要經(jīng)營管理者的選聘工作將逐步實施公開招聘的形式，讓國有企業(yè)參與到人才的國際競爭中。
李榮融是在國資委赴東北三省調(diào)研考察時講這番話的。他說，中央企業(yè)對所屬企業(yè)都要積極開展公開招聘經(jīng)營管理者的工作，要創(chuàng)造一個人才脫穎而出的環(huán)境。部分企業(yè)可以
先從企業(yè)“副總”開始，向全球公開招聘人才。選拔的人才第一年試用，合格的簽訂三年聘用合同。條件成熟后，再逐步上升為“一把手”的公開招聘。
他說，不能總讓其他企業(yè)“挖”國有企業(yè)的人才，國有企業(yè)也要學(xué)會從這些企業(yè)“挖”人才。也不要怕這些人才要價高，因為要價高他所需要完成的業(yè)績指標(biāo)也應(yīng)相應(yīng)提高。況且，從去年的實踐看，那些應(yīng)聘成功的人士并未喊出高價。許多人是為了有機會搞好國有企業(yè)，豐富自己的人生經(jīng)歷。像今年就有一位南非籍華人應(yīng)聘成績突出，而且他只要求每年1元人民幣的象征性年薪。
據(jù)李榮融介紹，2003年國資委選擇了6家企業(yè)7個崗位面向海內(nèi)外公開招聘，有600多人報名，各方面反應(yīng)都非常好。今年國資委又確定了22家企業(yè)23個高級經(jīng)營者管理崗位面向海內(nèi)外公開招聘，共有900多人報名。從報名情況看，應(yīng)聘者整體素質(zhì)較高。
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