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新華社長春10月18日電 國務院國有資產監督管理委員會主任李榮融表示，今后國有企業主要經營管理者的選聘工作將逐步實施公開招聘的形式，讓國有企業參與到人才的國際競爭中。
李榮融是在國資委赴東北三省調研考察時講這番話的。他說，中央企業對所屬企業都要積極開展公開招聘經營管理者的工作，要創造一個人才脫穎而出的環境。部分企業可以
先從企業“副總”開始，向全球公開招聘人才。選拔的人才第一年試用，合格的簽訂三年聘用合同。條件成熟后，再逐步上升為“一把手”的公開招聘。
他說，不能總讓其他企業“挖”國有企業的人才，國有企業也要學會從這些企業“挖”人才。也不要怕這些人才要價高，因為要價高他所需要完成的業績指標也應相應提高。況且，從去年的實踐看，那些應聘成功的人士并未喊出高價。許多人是為了有機會搞好國有企業，豐富自己的人生經歷。像今年就有一位南非籍華人應聘成績突出，而且他只要求每年1元人民幣的象征性年薪。
據李榮融介紹，2003年國資委選擇了6家企業7個崗位面向海內外公開招聘，有600多人報名，各方面反映都非常好。今年國資委又確定了22家企業23個高級經營者管理崗位面向海內外公開招聘，共有900多人報名。從報名情況看，應聘者整體素質較高。
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