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“玻璃天花板”
朱文濤現在每天工作10個小時左右，這還不是工作壓力很極端的那種情況，雖然他希望工作能夠相對保持穩定。但是他卻表示，在上海的任何一家公司，甚至包括IBM、微軟，人員的穩定性都是成問題的。如果能在一個公司里面呆上五年，那么就已經很不錯了。
“產生這種情況的原因是外企普遍存在著‘玻璃天花板’現象。”朱文濤說。外企很少給員工類似這樣的晉升空間和發展機會，并且還對海外背景有所要求，所以很多人不得不跳槽或者出國深造為自己制造一個海外背景。“在上海的民企相對而言可能會給人才提供一些上升空間和機會，但是被夾在錯綜復雜的家族式發展環境中間的日子也比較難過。”
新進上海尋求發展的外地人對在職的員工所造成的競爭壓力也非常大，一個人在同一個公司時間長了，薪酬上漲，而個人價值卻相對減低，工作穩定性也會相應受到威脅。
在如此強的市場競爭環境下，朱文濤要保持自己擁有一個良好的生存環境，并不是件容易的事。
朱文濤不是一個有雄心壯志的人，他從做IT轉行做人力資源，再到學習MBA，這些源于他自身一種朦朧的要求改變的態度，“我不會建立一個明確的目標去實現，而是會建立一些資本準備一些條件，碰到機會的時候就去抓住它”。
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