城市薪酬競爭力

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　　同樣職位、同樣工作表現，但在不同城市會拿到不一樣的薪水。這種差別是導致人才流動的原因之一——人人都有權利追求物質生活。到底中國的城市們在薪酬方面的競爭力如何？

　　此項專題調研我們委托于太和企業管理顧問公司。太和顧問以提供專業的人力資源咨詢服務和薪酬數據服務而享譽業內，并且已經完成了近百個細分行業的薪酬調研工作，為近千家企業提供過薪酬數據服務，且在行業調研的基礎上形成了規模龐大的數據庫。

　　此次“城市薪酬競爭力”的排名結果，是太和顧問總結了2003年-2004年對高科技、房地產、金融、汽車、醫藥以及消費品6個支柱行業充分調研的基礎上得出的。隨后，又分行業分地區對數據進行了重新的加總，計算出各行業各城市不同層級四項薪酬口徑的平均值。這四項薪酬口徑是：

　　BS(Base Salary，基本現金收入)

　　GC(Guaranteed Cash，固定現金收入)

　　TC(Total Cash，現金收入)

　　TR(Total Remuneration，總薪酬)

　　在此基礎上，并充分考慮了廣泛而公開的薪酬信息、城市規模等數據，編制了2004年中國城市薪酬競爭力TOP10。在設定薪酬差異系數的過程中，我們通過對太和顧問公司在全國各地獲得的薪酬數據進行回歸分析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的對比關系，同時我們參考了各地的社會平均工資水平、人均可支配收入和北京外企服務集團(FESCO)的相關數據，并按照各類城市列示差異水平。其中北京為標準值1，其它城市通過與北京相比較而得出相應分值。

排名	城市	總得分
1	上海	1.033344
2	北京	1
3	深圳	0.98
4	廣州	0.92
5	東莞	0.901295
6	蘇州	0.88
7	杭州	0.799044
8	溫州	0.77
9	福州	0.691666
10	成都	0.65585

　　本屆榜單也暗示出了一些具有現實意義的結論：

　　第一，城市經濟活躍程度與城市薪酬水平正相關。調查發現，越是經濟活躍的城市，人才的就業選擇越多樣化，公司對人才的競爭也越激烈，同時城市的經濟活動收益越高，致使城市的綜合薪酬水平也越高。

　　第二，中國主要城市之間對人才的競奪日益激烈。上海、北京、廣州之間顯示出極為接近的薪酬競爭力得分結果，表現中國這三大主要城市之間，存在強勁的人才競奪關系。

　　第三，制造業發達的城市有良好的薪酬待遇，并非遍地“血汗工廠”。人才培養能力欠缺而制造業發達的城市：東莞、蘇州、溫州分列此榜單的第5、6、8位，這樣的結果令一般人感到驚訝。看來，制造業居優勢的城市并非如常人所想的那樣，只雇傭低成本的大量的廉價工人，它們同樣也提供了具有競爭力的薪酬。

　　第四，沿海地區在薪酬競爭力方面優于中西部，這與人才的流動方向相一致。

　　東部城市在薪酬競爭力方面明顯優于中西部城市，這和當地經濟發展程度有關。同時，東部城市也越來越多地吸引了來自中西部城市的人才。

　　第五，城市之間人才水平失衡的情況將進一步加劇。具有較強人才培養能力的城市在人才競爭力方面表現不佳，如武漢、成都、西安等，而一些本地產人才較弱的城市如東莞、深圳、溫州等，則成為人才流向的洼地。這種失衡狀況將一步加劇，應引起人才輸出地城市的注意。

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　　《中國新時代》系列報道：

　　潛力之都--城市人才競爭力之選

　　誰才是中國的“潛力之都”？

　　十大最具潛力城市 什么令它們與眾不同

　　跨國公司的選擇

　　人物故事之李靜迎：與北京妥協

　　人物故事之黃瓊：擴張的生活

　　人物故事之朱文濤：典型上海式生活