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本報北京9月9日訊 記者白天亮報道：勞動和社會保障部日前發布的技術工人短缺課題報告顯示，全國各地普遍存在技術工人供不應求的問題。重學歷教育輕技能培訓、企業對員工重使用輕培養、沒有形成高技能人才的評價、激勵和流動機制，是造成技工短缺的主要原因。
勞動和社會保障部課題組的有關專家分析造成技工短缺的原因時認為，一是現行教
育體制重學歷教育、輕技能培訓。盡管技術工人的短缺早已出現，但技工教育培訓還難以適應。一些大學的專業及課程設置沒有能夠以市場需求為導向進行規劃，專業趨同現象嚴重，造成供給嚴重大于需求。我國以培養后備高技能人才為主要目標的只有200多所高級技工學校和技師學院，且規模有限，設備設施老化，難以在短期內迅速培養出大批高技能人才。
二是企業對員工的培訓投入不夠，只使用、不培養的做法進一步加劇了技術工人的短缺。大多數企業名義上開展了培訓，但實際用于職工培訓的花費并不高。2003年企業用于就業人員的人均教育經費投入僅為195元，企業職工教育經費投入僅占職工工資總額的1.4％，未達到國家規定1.5％的最低比例。一些企業存在著急功近利的短期行為，對職工重使用輕培養，甚至只使用不培訓。
沒有形成高技能人才的評價、激勵和流動的機制是引發技工短缺的另一因素。
專家建議，當前要加快技能人才隊伍建設步伐，加大企業培訓力度，改進技能人才評價方式，有效化解“技工荒”。
《人民日報》 (2004年09月10日 第六版)
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