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文/景志強
勞動和社會保障部新聞發言人胡曉義日前說，他們正在考慮延長職工的法定退休年齡，以減輕“白色浪潮”對社會養老的壓力。首先考慮的是要延長女性法定退休的年齡。目前中國女性50歲就到了退休年齡，這個退休年齡設定得比較低(見9月8日《北京晨報》)。
把到了退休年齡的職工工作年限再延長5年，國家是最大的受益者。也就是說，國家可以少支付5年的退休金。對于勞動者而言，要多交5年的養老金才能享受到本該在5年前就享受到的待遇。
現在，國有企業除了大企業之外，中小型國有企業基本已經消失了，取而代之的是私營企業。有些私營企業提到幫助職工提交養老金，不是推托陳詞，就是想方設法躲避，真正提交養老金的企業少之又少。當那些把自己青春歲月交給私營企業的職工，年齡漸長，不能勝任企業的勞動強度與要求時，許多私營企業老板就會以種種理由將其推向社會。
國家將退休年齡再度延長后，這些被推到社會的人很難再找到就業企業，又無法拿到退休金。如此兩難境地，只會迫使他們承受更加巨大的生存壓力。不少職工就會拖著有病的身體去干那些要求不高、收入低少的工作。
對于那些奮戰在科研第一線的人員，提出這個要求可能是想多為國家做些貢獻。而那些機關人員，有些也許是工作比較輕松，延長工作年齡能夠多坐幾年機關，收入待遇卻不少。對于那些奮戰在生產第一線的苦臟累工種的職工而言，這種延長實際是加重了他們的工作強度和更大的體力付出。
所以，這次考慮延長職工的法定退休年齡，把重點放在“正值工作的壯年，有很強的創造力”的那些50歲女性身上，顯然是一個有失公允的著眼點。
對于一個長期奮戰在勞動強度極大的工作崗位的女工，如紡織女工，一般要求在40歲時就不能勝任一線擋車工的工作。在國有企業工作的職工就會通過正常的調配，對40歲以上的職工進行換崗，讓她們干些力所能及的工作。而現在對于私營企業來說，這一條不太現實，因為私營企業需要的職工都是能說能干的職工，對于老弱病的職工是不會花錢養活他們的。
財經調查
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