陳筱紅/文

　　“在北京奧運(yùn)和CEPA簽署第二階段協(xié)議的大好形勢(shì)下，香港人才應(yīng)該抓住這個(gè)歷史性的機(jī)遇，到北京開創(chuàng)自己的事業(yè)。”昨天，香港總商會(huì)副主席蔣麗莉在接受采訪時(shí)表示，作為重要的國(guó)際金融中心和貿(mào)易自由港，香港在金融、經(jīng)貿(mào)、旅游、城市管理、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗(yàn)和成熟的市場(chǎng)運(yùn)作能力，人才儲(chǔ)備非常充足。

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　　在今天開幕的第八屆京港洽談會(huì)上，以“人才合作繁榮”為主題的高級(jí)人才招聘會(huì)將在香港會(huì)展中心舉行，來(lái)自北京的60家招聘單位將為香港人才提供300個(gè)富有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的職位，這也是北京市繼2002年第六屆京港洽談會(huì)期間赴港成功舉辦高級(jí)人才專場(chǎng)招聘會(huì)之后，再次赴港舉辦的招聘活動(dòng)。

　　港人將掀起“北上”第四波

　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前，至少有30萬(wàn)港人在內(nèi)地長(zhǎng)期工作和生活。還有一些港人在內(nèi)地與香港之間“流動(dòng)”，兩者加起來(lái)，在內(nèi)地的香港人已經(jīng)超過50萬(wàn)。“北上”，也逐漸成為香港人才到內(nèi)地工作的專有名詞。

　　如果說(shuō)港人“北上”第一波開始于20世紀(jì)90年代，那時(shí)的“北上”還或多或少有一些“不情愿”———由于部分跨國(guó)公司開始進(jìn)入內(nèi)地開設(shè)辦事處和分公司，一些香港員工被派往內(nèi)地工作。1997年香港回歸后，第二波港人“北上”則更多是出于自發(fā)和自愿的市場(chǎng)化的行為。在這個(gè)階段，內(nèi)地的民營(yíng)企業(yè)比較流行的想法是通過引進(jìn)海外人才來(lái)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，從港臺(tái)高薪聘請(qǐng)一個(gè)總經(jīng)理或者高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人被認(rèn)為是較為合理的做法。進(jìn)入2002年，“北上”就業(yè)已經(jīng)成為香港媒體討論的熱門話題之一，CEPA的簽訂則更是將這一高潮推向極致，港人“北上”也由此進(jìn)入了第三階段。

　　今年，北京市先后出臺(tái)了多項(xiàng)吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才的政策，開啟了人才引進(jìn)“直通車”，打開了吸引留學(xué)人員的“綠色通道”，特別是制定了港澳臺(tái)地區(qū)高級(jí)人才來(lái)京工作的有關(guān)政策，為港澳臺(tái)人才參與首都現(xiàn)代化建設(shè)提供了系列政策的及時(shí)出臺(tái)和跟進(jìn)，使引才范圍涵蓋了國(guó)內(nèi)、國(guó)外和港澳臺(tái)地區(qū)，流動(dòng)方式上則形成了“剛性引進(jìn)”和“柔性流動(dòng)”并舉互補(bǔ)的格局。一個(gè)嶄新的、適應(yīng)各類人才創(chuàng)業(yè)工作的、人才輩出和群星輝映的局面正在北京形成，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的海內(nèi)外優(yōu)秀人才在首都的諸多領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同崗位展現(xiàn)著生機(jī)和活力。

　　在此次京港洽談會(huì)的人才招聘會(huì)上，主辦方就提出了“無(wú)障礙、市民化”的服務(wù)承諾，而且利用電視片、宣傳冊(cè)、職位信息冊(cè)、電腦查詢等多種信息服務(wù)方式，為參會(huì)單位和香港應(yīng)聘人才提供更加寬松、適宜、便捷的洽談環(huán)境。除現(xiàn)場(chǎng)招聘外，還將在香港特區(qū)政府的互動(dòng)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站上建立北京高級(jí)人才招聘活動(dòng)網(wǎng)頁(yè)，開展網(wǎng)上招聘。

　　香港方面的人力資源專家預(yù)測(cè)，在北京奧運(yùn)和CEPA的“感召”下，在內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)穩(wěn)健增長(zhǎng)的“誘惑”下，在內(nèi)地人才政策的不斷完善下，港人將會(huì)很快掀起“北上”的第四波。

　　薪酬不再成為兩地人才流動(dòng)的障礙

　　去年香港人才管理協(xié)會(huì)一項(xiàng)2004年薪金預(yù)期調(diào)查報(bào)告顯示，超過40%的香港公司表示在今年仍會(huì)降薪，而一半左右的中國(guó)內(nèi)地公司則表示在今年將會(huì)進(jìn)行加薪。香港人力資源管理協(xié)會(huì)公布的薪酬調(diào)查報(bào)告也顯示，今年，香港的企業(yè)將在薪酬方面面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和成本的壓力將迫使企業(yè)在薪酬之外采取更靈活的措施，以免造成人員的外流。報(bào)告認(rèn)為，自1987年以來(lái)，中國(guó)內(nèi)地的薪酬增長(zhǎng)速度已經(jīng)超過同期香港的增長(zhǎng)水平，這促使大量的香港優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)向內(nèi)地就業(yè)。

　　不久前，全球三大專業(yè)人力資源咨詢公司關(guān)于薪酬的調(diào)查也共同顯示，中國(guó)內(nèi)地主要城市的平均薪酬將在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)保持一定的增長(zhǎng)，而這無(wú)疑將大大有利于中國(guó)保持其在全球就業(yè)市場(chǎng)的吸引力，尤其是在與毗鄰的較為成熟地區(qū)的人才競(jìng)爭(zhēng)方面。

　　而國(guó)內(nèi)“前程無(wú)憂聯(lián)盟”一項(xiàng)針對(duì)香港人才在內(nèi)地工作的意向和現(xiàn)狀而進(jìn)行的問卷訪問表明，現(xiàn)在的香港人才甚至愿意減薪三成北上內(nèi)地工作。“你北上了嗎”，已經(jīng)取代“海外移民”而成為現(xiàn)在香港人聊天的重要話題之一。

　　“香港和內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的更緊密發(fā)展固然是一個(gè)重要方面，但香港持續(xù)的裁員和降薪同樣也是重要因素。”香港人才管理協(xié)會(huì)一位負(fù)責(zé)人表示。

　　此次京港洽談會(huì)上舉行的人才招聘會(huì)，很多招聘企業(yè)的高級(jí)職位的年薪達(dá)到15萬(wàn)港幣以上。其中，京東方更是為其招聘的CTO開出了年薪18萬(wàn)美元的“高價(jià)”，而且京東方表示“這只是一個(gè)底價(jià)”；第一次面向海內(nèi)外招聘奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)方面高級(jí)職員的北京市發(fā)展和改革委員會(huì)也開出了50萬(wàn)元人民幣的高薪。

　　北京市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次高級(jí)人才招聘會(huì)的特點(diǎn)就是“兩高、三多”，“兩高”就是高職位、高待遇。據(jù)介紹，此次招聘的特聘教授、高級(jí)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、高級(jí)研究員、高級(jí)職員、項(xiàng)目主管等中高級(jí)職位的集中程度超過以往舉辦的人才招聘洽談會(huì)。除了京東方和北京市發(fā)改委提供的高薪職位外，參加此次招聘的許多職位的年薪都達(dá)到了15萬(wàn)港幣(人民幣)以上，不少單位還承諾提供北京地區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，保障必要的工作、生活和科研條件，在待遇上將不低于香港同類人員的待遇水平。

　　　“三多”則是指知名企事業(yè)單位多、專業(yè)門類多、體現(xiàn)香港人才優(yōu)勢(shì)的職位多。北京市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次到港招聘單位包括清華同方、朗訊貝爾、京東方、北京飯店、宣武醫(yī)院等各類機(jī)構(gòu)，招聘的職位既有高新技術(shù)企業(yè)所需的，也有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所需的，既有對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的需求，也有對(duì)經(jīng)濟(jì)、金融、行政管理、人力資源等專業(yè)高級(jí)管理人才的需求。此外，此次招聘，適合香港應(yīng)聘者特點(diǎn)、體現(xiàn)香港人才優(yōu)勢(shì)以及北京發(fā)展所需要的經(jīng)貿(mào)、金融、旅游、文化、衛(wèi)生等職位也比較多。

　　港人“北上”機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)并存

　　據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，62.3%的內(nèi)地企業(yè)引進(jìn)了境外員工，其中50%為香港人才，更有10.8%企業(yè)表示準(zhǔn)備再多聘用香港人才。而未聘用境外員工的內(nèi)地企業(yè)中，有11.7%表示近期準(zhǔn)備聘用，當(dāng)中有35.4%的企業(yè)表示首先考慮香港人才。

　　對(duì)此，專家認(rèn)為，內(nèi)地企業(yè)之所以比較喜歡選擇香港人才，首先因?yàn)橄愀叟c內(nèi)地在地緣上更接近，企業(yè)往來(lái)更密切，內(nèi)地大企業(yè)多在香港設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，在聯(lián)交所掛牌的也不少。另一個(gè)主要原因是，除了具備較寬闊的國(guó)際視野之外，香港人才的合作精神較佳，與內(nèi)地員工相處融洽。

　　專家分析，作為一個(gè)重要的國(guó)際金融中心，香港無(wú)疑擁有第一流的金融人才，這正是內(nèi)地目前比較緊缺的，內(nèi)地的金融服務(wù)行業(yè)是需要香港人才最多的行業(yè)。同時(shí)，從總體趨勢(shì)上看，像生物制藥、制造業(yè)、IT通信等正在加速國(guó)際化的內(nèi)地企業(yè)，對(duì)香港專才的需求量也在明顯增加。不過，在工業(yè)品、消費(fèi)品等傳統(tǒng)行業(yè)上，由于內(nèi)地這方面人才進(jìn)步較快，香港人才的優(yōu)勢(shì)就似乎不那么明顯。

　　他表示，港人“北上”所帶來(lái)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)是并存的。最大的挑戰(zhàn)是內(nèi)地人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈，盡管“北上”的港人大多擁有較為

　　成熟的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、精通外語(yǔ)，視野和思維也更為國(guó)際化，但是對(duì)于現(xiàn)在的內(nèi)地人才市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)早就國(guó)際化了，內(nèi)地人才成長(zhǎng)很快。因此，對(duì)于那些已經(jīng)在內(nèi)地就業(yè)的香港人來(lái)說(shuō)，要想保住職位或者得到提升，同樣面臨競(jìng)爭(zhēng)。

　　香港總商會(huì)副主席蔣麗莉在接受采訪時(shí)表示，港人“北上”工作的確會(huì)碰到很多困難，比如工作程序的問題、稅金的問題、安家的問題、與內(nèi)地同事的人際關(guān)系問題等，但是這些困難不能都等著當(dāng)?shù)卣�府解決。政府已經(jīng)創(chuàng)造了很多商業(yè)機(jī)會(huì)，剩下的更多要靠自己打拼。

　　五大香港專才“北上”掘金

　　香港貿(mào)發(fā)局有關(guān)人士在接受采訪時(shí)表示，以金融、會(huì)計(jì)、地產(chǎn)、廣告及法律五大專業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹鞯南愀蹖２抛钍軆?nèi)地企業(yè)歡迎，因此在這些領(lǐng)域中“北上”的香港人最多。

　　何立仁今年初在北京創(chuàng)立了自己的公司———北京四方同達(dá)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所，之所以選擇來(lái)北京創(chuàng)業(yè)，他的理由有兩個(gè)：“首先，內(nèi)地的市場(chǎng)巨大，北京則是最有市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的城市之一；其次，內(nèi)地的許多經(jīng)營(yíng)模式和香港不一樣，對(duì)于一些新興的行業(yè)來(lái)說(shuō)需要一條創(chuàng)新之路，這對(duì)于喜歡變化、喜歡挑戰(zhàn)的我來(lái)說(shuō)具有很大吸引力。”

　　據(jù)北京市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年12月，北京市人事局與香港特區(qū)政府公務(wù)員事務(wù)局簽署了《北京市人事局與香港特別行政區(qū)政府公務(wù)員事務(wù)局關(guān)于京港兩地公務(wù)員實(shí)習(xí)交流活動(dòng)協(xié)議書》。根據(jù)協(xié)議書，北京方面首批選派的5名公務(wù)員已于今年4月赴港進(jìn)行了為期3個(gè)月的實(shí)習(xí)交流，并分別被安排到特區(qū)政府規(guī)劃署、運(yùn)輸署和衛(wèi)生署。同時(shí)，香港特區(qū)政府也派出了4名相關(guān)部門的政府官員到北京進(jìn)行交流。

　　而北京市司法局也重新制定了香港律師、香港律師事務(wù)所申請(qǐng)?jiān)趦?nèi)地執(zhí)業(yè)的辦事程序，并在網(wǎng)上予以公布。據(jù)介紹，今年4月，北京市律師協(xié)會(huì)按照與香港律師會(huì)簽訂的合作協(xié)議，組織12名北京律師赴香港律師事務(wù)所進(jìn)行為期4周的實(shí)習(xí)，香港律師事務(wù)所也將派出6名香港律師到北京的律師事務(wù)所實(shí)習(xí)。CEPA實(shí)施以來(lái)，已有3家香港律師事務(wù)所向北京市提出申請(qǐng)?jiān)O(shè)立代表處，目前有兩家已被批準(zhǔn)。

　　不久前，香港最大的華人律師事務(wù)所“胡關(guān)李羅”成為首家按照CEPA協(xié)議與內(nèi)地律師事務(wù)所聯(lián)營(yíng)的香港律師行。該行的高級(jí)合伙人張永銳在接受采訪時(shí)表示，CEPA無(wú)疑給了香港律師更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各類含有涉外因素的民事商事案件逐漸增多，內(nèi)地對(duì)國(guó)際化法律人才的需求也急劇增加。

　　除此之外，具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的香港廣告設(shè)計(jì)人才和香港會(huì)計(jì)師在內(nèi)地都大受歡迎。據(jù)統(tǒng)計(jì)，四大會(huì)計(jì)師樓在內(nèi)地的合伙人中，港人占了九成半，足見港人在會(huì)計(jì)行的業(yè)務(wù)上占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

　　而伴隨內(nèi)地地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和興旺，富有經(jīng)驗(yàn)的香港地產(chǎn)人才在內(nèi)地全線吃香。戴德梁行總經(jīng)理兼執(zhí)行董事張國(guó)正表示：“這個(gè)行業(yè)全線都需要香港人才，從前線賣樓到高層管理，都要聘請(qǐng)香港人。”他解釋說(shuō)，內(nèi)地人做一手樓的銷售因?yàn)槭煜��?nèi)地市場(chǎng)及文化，港人難以競(jìng)爭(zhēng)；但是在接待外國(guó)投資者、策劃及管理方面，擁有國(guó)際視野的港人還是有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的。他認(rèn)為，CEPA的好處是吸引更多港人到內(nèi)地投資，并可以獨(dú)資經(jīng)營(yíng)，港人“北上”將帶來(lái)香港的經(jīng)驗(yàn)，改善服務(wù)性行業(yè)的氣氛。

　　而在金融領(lǐng)域，香港貿(mào)易發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，“擁有10年以上管理經(jīng)驗(yàn)的香港中層人才，特別是擅長(zhǎng)個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)及保險(xiǎn)培訓(xùn)的香港人才最為搶手。”