|
據《上海青年報》報道，“你申請休假了嗎？”自本月以來這句話成了上海市寶山區公務員見面的問候語。因為本月起，寶山區開始實行強制帶薪休假制度，近3000名公務員不僅可以享受到帶薪休假，休假者還可以獲得一定數額的年休假補貼。
記者了解到，不僅寶山區，浦東新區早在2002年就對公務員帶薪休假作出硬性規定：機關部門干部輪休率必須達到90%以上，并將其作為公共目標考核內容；靜安區還為休假者
安排了一定的休假參考路線。其他目前沒有實行強制帶薪休假制度的區縣，有關人員在接受記者采訪時也表示，他們打算明年實施這一制度。
帶薪休假曾經是空文
雖然有規定可以休假，但實際的休假情況則是不能令人滿意的。一位已工作近10年的公務員告訴記者，理論上他是可以休假的，但工作這么多年來基本沒休過假，一是因為沒時間，二是因為一旦休假，自己的工作就沒人做了，三是因為大家都不休息，連領導都沒休息過，怎么好意思自己就提出休假呢。一位剛工作2年的公務員直言不諱地告訴記者，他認為，帶薪休假能否順利執行，關鍵在于領導是否重視，如果安排得好，正常的休假完全是可以做到的。
寶山推行強制休假制度
記者獲悉，寶山區規定：享受年休假制度的公務員休假期間，工資福利待遇不變，并給予一定數額的年休假補貼；年度考核不稱職不能享受年休假制度的，不能享受當年的休假補貼；當年內病假累計超過2個月、事假累計超過1個月、病、事假累計相加超過50天和上年度考核為不稱職的均不可享受當年休假。為了不影響工作，寶山區又規定，一般公務員只要于上半年或下半年提出休假申請，由單位做好上下半年的休假計劃就可以了。
公務員身體狀況不良
上海市公共行政與人力資源研究所所長沈榮華告訴記者，鼓勵帶薪休假是一種趨勢，也是一件好事。在國外，帶薪休假制度早就開始執行，并且一直執行得很好，休息是為了更好地工作，同時可以提高工作效率。沈所長告訴記者，他們有一份對公務員身體現狀的調查，調查結果發現，目前公務員的身體狀況大多不是很好，不是有這樣的問題，就是有那樣的毛病。所以他認為，休假制度的推行對于調節工作壓力，改善身體狀況都是有幫助的。
| 
