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占用休息日不能補(bǔ)休要支付200%報(bào)酬
本報(bào)訊
據(jù)《每日新報(bào)》報(bào)道有些單位無視《勞動(dòng)法》隨意安排職工加班，有的甚至每周加班超過30個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益。為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，天津市勞動(dòng)和社會(huì)
保障局日前做出規(guī)定，要求用人單位不得擅自或任意安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，每日加班時(shí)間不得超過3小時(shí)。
據(jù)天津市勞動(dòng)保障部門介紹，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下可延長工作時(shí)間，但每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。
同時(shí)，用人單位要采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保勞動(dòng)者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，要支付不低于工資的200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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