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【記者劉彩娜17日北京報道】
記者今天從中國銀行獲悉，中銀香港前副總裁朱赤和丁燕生以及前總裁辦公室主任張德寶已經正式被公安機關逮捕，同時中銀香港成立招聘小組開始面向全球公開招聘副總裁。
今天，中銀香港發布公告稱，該公司前副總裁朱赤和丁燕生所涉嫌的資金為中國銀行的資產，而并非客戶的資金。此事并不會影響中銀香港的財務狀況和經營業績。為了保證該結論的公證、客觀，中銀香港同時宣稱該結論也得到了中銀香港外部審計師羅兵咸永道
會計師事務所的認可。
據中行總行新聞發言人王兆文進一步介紹，朱赤和丁燕生所涉嫌的資金是中銀香港重組之前13家銀行歷年獎勵節余資金，這筆資金是中行總行的資產。到底有多少資金被挪用了，目前正在調查中。王兆文同時也表示，該筆資金并不會對中行總行的資產狀況和經營狀況造成影響。
據悉，中國銀行已于2004年8月16日向本公司出具的豁免書，根據香港特別行政區法律和中華人民共和國法律，中國銀行已經無條件、不可撤銷地放棄了對中銀香港及其附屬公司的索償。
朱赤和丁燕生的空缺將通過全球公開招聘的方式予以填補，具體工作由董事會成立的“招聘小組負責。該小組成員包括中銀香港4名獨立董事、總裁及董事會挑選的其他合適人選。同時，招聘小組還可聘請有相關經驗的外部顧問協助推薦工作，也可聘用其認為合適的獵頭公司。有關招聘除了面向全球，也可能包括中國銀行集團內部或外部的合適人選。在招聘小組提交候選人名單之后，董事會最后決定最終人選。
公開招聘高管是中行股份制改革中人事制度改革重要的內容。在中銀香港公開面向全球招聘高管之前，今年年初中行就曾面向海外公開招聘中行甘肅、海南和俄羅斯分行的行長。目前，甘肅和海南分行的行長人選已經確定，正在等待有關監管部門的批復。俄羅斯分行行長的人選目前尚未確定。
專家分析認為，改變過去行政任命高管的方式，采用公開招聘這一市場化的方式，首選能夠選拔一些優秀的、市場化的人才到金融機構，而且能夠避免行政任命權責利不明確的問題，較好地避免經營風險和腐敗現象的屢屢發生。職業經理人制度應該趁著國有銀行改革這一時機引入銀行業，公開面向市場選拔金融人才，建立起國內的金融人才市場。
-背景
朱赤、丁燕生和張德寶均為中銀香港前總裁劉金寶在任期間的高管。劉金寶自1997年8月赴香港工作，任中國銀行港澳管理處常務副主任兼香港分行總經理，并從1999年起出任中國銀行港澳管理處主任。幾乎在同一期間，朱赤從1998年6月至2001年9月，擔任中國銀行港澳管理處副主任，丁燕生則從2001年4月至2001年9月擔任中國銀行港澳管理處人事部總經理。三人之間是上下級關系。張德寶也和劉金寶有著密切的工作關系。
8月3日，中銀香港發布公告稱，接中國銀行通知，內地司法機關正在對該公司副總裁朱赤和丁燕生涉嫌未獲授權而將合并前成員行控股股東所擁有的某些資金分配作個人用途一事進行調查，朱和丁已即時被停職。
第二天，中行就又傳出消息稱，和朱赤、丁燕生有牽連的張德寶也開始接受司法機關的檢查。
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