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記者 程剛
本報北京8月16日電
“我國國有企業的問題不在所有人缺位，而在職業經理人信托責任的缺位，這造成了我國的MBO(Management Buy Out)事實上是MBI(Management Buy In)。”郎咸平今天下午在
接受記者采訪時作了上述表示。
郎咸平認為，目前我國所采取的所謂“產權制度”改革的方式和方向有待商榷。政府行為確實應該退出市場，但是這并不意味著國有資產就應該退出市場。
郎咸平指出，目前有關法律制度的缺失，造成暗箱操作，國有資產可能被某些有特權的人“自己制訂價格”，“合法”地轉化成為私人的財富，這對于社會和民眾來說非常不公平。
他認為，國有資本不應該退出，國有資本的管理者是職業經理人，是國有資產的保姆，國家可以高薪聘請他們，但是絕對不意味著他們將企業做大之后就可以將企業據為己有。而政府的行政干預退出了市場，政府同樣可以作為股東，行使股東的權力，而不是管理者的權力，兩者并不矛盾。
郎咸平提出，目前的問題就是，我們大部分國企老總沒有信托責任觀念。國有企業老總總是覺得國家對不起自己，覺得自己受到委屈，就想控制公司，而所有人缺位這個思維正好給了國企老總輿論的支持，因此目前的現況是只要打著產權改革的旗號，任何侵害股東權益的事都可能發生。
郎咸平說：“我的家原來又臟又亂又差，找來幾個保姆，幫我把家收拾干凈了，但資金是我出的，政策是我給的，那么保姆能說這個家就成為他的了嗎？收拾干凈，那是他們的職責所在。國有企業也如此，公司的業績做好是你的責任，是你應該做到的！”
郎咸平進一步指出，這是人們的思維誤區，總認為一些老總創造國企奇跡，其實不然。實際上，是政府和社會給了他們機會，無論是資金支持，還是政策傾斜，都為他們營造了民營企業所不可能面對的優質環境。
當然，如果國企老總覺得不公平，就應該辭職自己去打天下，和真正有資格取得股權的民營企業家一較長短。但國企老總沒有資格要求股權，因為平臺是國家股東給的。
郎咸平認為，對于好的國企老總，一年給個上千萬元年薪毫不為過，但他就是不能成為大股東，只能透過激勵期權少量持股。另外，充分競爭的職業經理人市場淘汰機制是目前國外最行之有效的方法。職業經理人的信托責任的理念，將會透過這種充分競爭的市場機制而逐漸成型。
“國內MBO并不是國際意義上的MBO。現在國內所謂的MBO，是用銀行的錢收購國家的資產，這是不對的。中國不能做MBO，因為中國上市公司的國有股不是全流通的。真正意義上的MBO，應該是溢價收購在外的股份。現在我們變成收購不能流通的國有股，成了MBI了，而且還自己制訂價格。簡單講，MBO就是一個掠奪國有資產的最好方法，政府有關部門應該重視。”
郎咸平說，目前已經不存在民營企業與國有企業爭利的問題，這不是當前經濟改革的重點。重點是國有企業和民營企業有可能聯合起來侵吞國有資產。
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