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(杭州市工商聯)
在日前舉行的杭州市民營科技企業可持續發展研討會上，智力資源不足，難以引進人才和留住人才已成為民營科技企業發展的主要瓶頸之一。杭州市科技局表示，目前全市民營高科技企業只有506家，只占了民營科技企業總數的五分之一。技術創新對中小科技企業的發展至關重要，而創新的源泉在于人才。
杭州市民營科技企業中人才的流動非常頻繁，往往進公司兩三年，剛剛掌握了企業的核心技術，能夠出成果時，人卻走了，而且帶著技術走。企業眼睜睜地看著煮熟的鴨子飛了，有的還自立門戶，逼得科技人才“離家出走”的主要原因是留住科技人才成本太高，企業承受不了。民營科技企業尤其是中小企業創辦之初，實力不強，難以滿足科技人才所要求的薪酬待遇和福利，一套房子就可以難倒一大片企業。一些科技人才就匯流到大型科技企業或者干脆去了北京、上海等地。
“人才瓶頸，是民營科技企業發展到這個階段必然遇到的情況。”浙江省科技廳政策法規處處長周偉強表示，“嚴格意義上說，我們現在的民營企業家不屬于現代企業家的范疇，他們是業主，在管理上以家族和個人的決策居多。利益是永遠的動力，留住科技人才就必須用制度和機制去設置這種利益。與其匆匆砸下100萬去挖個科技人才，不如給他30萬獎金加70萬股份更合適。這樣科技人才才能真正轉變成企業的管理者之一，與企業共進退。”
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