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陳筱紅
本報(bào)訊 昨天上午，北京國(guó)有企業(yè)中首位通過(guò)社會(huì)公開招聘產(chǎn)生的高級(jí)管理人員———北京地鐵公司總工程師周繼波簽約上任。與他同時(shí)履行簽約手續(xù)的，還有通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生的北京地鐵公司兩位副總經(jīng)理，他們將分別主管企業(yè)的運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)和多角化經(jīng)營(yíng)。至此，歷時(shí)近半年的北京國(guó)有企業(yè)選聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的第一批試點(diǎn)已基本完成，8個(gè)參加試點(diǎn)的
國(guó)有企業(yè)通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘和社會(huì)公開招聘的形式一共選聘了11位高管。
在昨天舉行的聘任簽約儀式上，北京地鐵公司董事會(huì)與受聘人員簽訂了合同，對(duì)競(jìng)聘上崗的副總經(jīng)理及總工程師將實(shí)施以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)為主的年度考核和任期考核。據(jù)悉，3位受聘人員平均年齡43歲，全部為大學(xué)以上學(xué)歷，對(duì)地鐵運(yùn)營(yíng)工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
北京市國(guó)資委書記張鳳朝表示，從今年上半年開始，國(guó)資委進(jìn)行了部分國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的競(jìng)聘工作，這標(biāo)志著對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人管理方式改革的重大突破。通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘、社會(huì)招聘的市場(chǎng)化運(yùn)作，公開發(fā)布競(jìng)聘信息、競(jìng)聘職位條件、選聘程序等，并公開進(jìn)行競(jìng)職演說(shuō)和答辯；尤其是通過(guò)外聘專家組成的考評(píng)組加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘人員綜合素質(zhì)和工作能力的評(píng)價(jià)，進(jìn)一步擴(kuò)大了選人視野，拓寬了選人渠道，提高了選人的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，加快了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化的進(jìn)程。
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