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“下海”干部在離開機關(guān)5年內(nèi)本人申請還可回原單位工作 “
晨報訊(記者 楊海峰)
我省將進一步創(chuàng)新黨政干部選拔任用機制，鼓勵機關(guān)懂經(jīng)營、會管理的干部辭職領(lǐng)辦或創(chuàng)辦企業(yè)。
昨日，記者從省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組獲悉，根據(jù)日前我省制定的《2004~2010年遼寧省人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，我省將根據(jù)振興遼寧老工業(yè)基地的實際需要，進一步完善用人機制和有關(guān)政策，鼓勵機關(guān)干部辭職領(lǐng)辦或創(chuàng)辦企業(yè)。
這是我省繼醞釀出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制、中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗制之后的又一項重大舉措，此舉將進一步調(diào)動公職人員的積極性，逐步形成政府部門能進能出的人才流動機制。
此前，湖南省及河南登封市、江蘇高郵市、浙江溫州市等地都相繼實施或醞釀出臺機關(guān)干部辭職領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)制度。
相關(guān)專家指出，目前我省擁有近30萬名黨政人才，鼓勵機關(guān)干部辦企業(yè)，可以充分利用機關(guān)干部受教育程度比較高，具有政策水平、思想水平、擅于捕捉市場經(jīng)濟機遇的優(yōu)勢。
同時，我省還為有志“下海”的機關(guān)干部系上“安全帶”，即辭職領(lǐng)辦或創(chuàng)辦企業(yè)的機關(guān)干部，在離開機關(guān)5年內(nèi)如果本人申請，可在單位同意且有編制的情況下，繼續(xù)回原單位工作。
據(jù)悉，我省還將鼓勵機關(guān)中事業(yè)心強、有開拓創(chuàng)新精神、熟悉經(jīng)濟工作的干部到遼西北貧困地區(qū)工作，并提高長期在基層和艱苦地區(qū)工作干部的待遇，對在縣(市、區(qū))黨政正職崗位連續(xù)工作7年以上，或在省級以上貧困縣和全國百強縣(市)的縣(市)委書記崗位連續(xù)工作5年以上，經(jīng)考核確屬德才兼?zhèn)洹⒄兺怀觥⑷罕姽J的干部，可享受副市級待遇。
另外，我省將堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑，通過掛職鍛煉、輪崗交流和交辦急難險重任務(wù)等方式，提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭復(fù)雜局面和解決實際問題的能力，促進黨政干部合理流動。
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