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本報訊 (記者／劉茜 實習生／洪爽 通訊員／張祥)筆者從省勞動和社會保障廳獲悉，從今年7月起，使用已久的廣東省勞動合同文本悄悄被新合同文本取代，新合同明確要求在試用期也須為職工購買養老和醫療保險。據悉，現在簽訂的全部是新版合同。
省勞動和社會保障廳有關人士介紹，重新制定的《廣東省職工勞動合同》從7月起使用，7月份后用工單位與職工簽訂合同必須使用新合同文本。
省勞動保障部門要求：企業要徹底打破“干部”與“工人”、“正式工”與“臨時工”、本地職工與外來職工等身份界限，按照國家和省的相關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上與職工簽訂相同文本的勞動合同，在勞動條件、勞動報酬、保險福利等方面平等對待，并在勞動合同中予以明確，不得歧視。
據介紹，新版合同中外來工開始不受“合同歧視”。新合同文本不僅適用廣東省本地戶口職工，也適用外來務工者，改變了本地戶口職工、外地務工人員合同文本不同的狀況；同時消除了對外來工在招工手續、福利待遇等方面的用工歧視，體現了平等原則。
新合同把工時計算明確分為三類，分別為標準工時、不定時和綜合計算工時；勞動合同的期限，也根據工時不同而有區別地簽訂。
文本還將求職人員試用期的期限明確寫入合同，并規定：合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。其次，新合同要求在試用期內，單位必須跟員工確定勞動關系，并為員工購買養老、醫療保險等。
值得注意的是，新文本要求，在發生企業拖欠工資行為時，員工可隨時單方面解除勞動合同。而原來合同規定是：企業連續2個月不支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資，員工可單方面解決勞動合同。
在職工患上職業病要求補償方面，新合同規定：職工工作期間患上職業病、因工負傷或者因工死亡的，單位應按《工傷保險條例》的規定辦理；同時，乙方患病或非因工負傷，單位除按原文本規定要給予病假工資外，還可視情況發放疾病救濟費。
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