廖仲毛

　　�牐犚欢螘r期以來，我國不少城市出現了民工難招的現象。究其原因，這與一些企業惡意壓低民工工資、部分地區打工環境差等有直接的關系。

　　�牐� 一句話，就業質量不高，“工荒”難以避免。

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　　�牐� 以廣東為例。廣東是我國經濟最發達的地區之一，在滿足本省勞動力就業的同時，也為外來工創造著大量的就業崗位。但是人們也必須看到，廣東外來工的就業質量卻不高。

　　�牐� 廣東省總工會7月初公布的外來工基本狀況調查結果顯示，在廣東的外來工中有近一半人的工資在800元以下，達到全省職工平均工資水平的僅占一成。

　　�牐� 廣東外來工多數聚集在經濟發達的廣州、深圳、珠海及周邊城市，這些城市的在崗職工月平均工資比全省平均工資還要高出許多，這些城市消費水平也很高。800元還是臨界數，在廣東，還有很多外來工拿著三四百元的月薪，他們僅能維持簡單的生活。

　　�牐� 就業質量不高的現象，在其他省市也不同程度地存在。身為城市建設主力軍的外來工，付出的生存成本卻很高。

　　�牐� 中國企業的崛起和國際制造業逐步向中國轉移，創造了很多就業崗位。但是，人們在看到就業崗位增多的同時，還應當看到就業質量沒得到提高，相反，一些地方的就業質量還有下降趨勢。

　　�牐� 國務院發展研究中心的有關報告指出，最近12年來，能容納大量外來務工者的珠三角地區，農民工的工資增長幅度只有68元，折合物價上漲因素，農民工的工資呈下降趨勢。

　　�牐� 就業質量不高，必然影響制造業的整體水平。當我們沾沾自喜地認為中國正在成為國際制造中心時，美國高盛公司研究中國經濟問題的首席經濟學家喬納森·安德森卻認為，中國只是低附加值和勞動密集型產品的制造中心，而發達國家是高附加值和資本密集型產品的制造中心。

　　�牐� 全國人大常委會委員、中國人民大學勞動人事學院教授鄭功成也認為，凡是產品競爭力強的國家，勞動力成本一定是高的。全國各地都在叫喊缺少技工，技工學校的招生卻舉步維艱，一個根本的原因是，技校畢業生只能拿工人工資，而工人工資很低，即使苦干數年甚至數十年成為拔尖技工，他們與拔尖技術員的工資差距也是很大的。

　　�牐� 中國人民大學勞動關系研究所所長常凱博士說：“農民工不是廉價勞動力的代名詞。”

　　�牐� 他表示，企業單純依靠廉價勞動力立足，實際上是沒有持久競爭力的。因為勞動力價格低廉，必然質量不高；而沒有高質量的勞動力，就無法生產出高檔的產品，更不可能做成名牌。產品的附加值提不上去，這樣的企業只能實現低水平發展，與依靠科技創新求發展企業間的差距必然越拉越大。

　　�牐� 筆者認為，我們在鼓勵擴大就業，千方百計創造就業崗位的同時，有必要關注一下就業質量的提高。

　　�牐� 對企業來說，要積極創造高質量的就業，通過吸收和培育優秀員工來謀求企業向高科技、高附加值產業方向發展。

　　�牐� 對地方政府來說，要鼓勵企業走新型工業化道路，關愛員工，為員工提供越來越好的就業環境和越來越高的薪酬待遇。同時，各地政府還要善待外來務工人員，給他們更多的市民待遇和人文關懷。