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記者余曉霞太原報道 7月1日正式實施的《山西省職工勞動權益保障條例》，首次將農民工納入勞動權益保障維權范疇，這個省的農民工將成為勞動和社會保障部門、各級工會組織的維權對象。
該《條例》明確將農民工列入“職工”的范疇，同其他企事業單位的職工一樣，農民工的勞動權益也受法律、法規保障。目前，社會上對農民工的歧視和偏見還大量存在，加
上農民工受自身文化素質、法律知識相對匱乏等因素的影響，農民工合法權益受侵犯的事件時有發生，將其納入維權范疇具有較強的現實意義。
山西省人大常委會副主任曹馨儀介紹說，當前，社會上侵犯職工合法權益的現象較為嚴重，主要表現在用工不簽訂勞動合同、隨意克扣和拖欠職工工資、隨意延長工作時間、勞動安全衛生條件惡劣等方面，從1996年至2003年，山西省勞動爭議糾紛案件每年以20％的速度遞增。
新法規針對職工勞動權益保障過程中存在的熱點和難點問題，做出了具體的規定。如針對當前一些用人單位拒絕或者拖延與職工訂立勞動合同、以致發生勞動爭議時職工難以舉證的情況，《條例》明確規定：“用人單位應當自用工之日起10日內與職工訂立書面勞動合同”，同時還規定，用人單位在與職工簽訂勞動合同時，不得附加非法條件、不得以非法手段強迫職工提出解除勞動合同，以逃避經濟補償責任。
針對用人單位拖欠職工工資的行為，除規定用人單位必須按月足額支付職工工資外，《條例》還規定，用人單位要建立“職工工資正常增長機制”，建立工資協商和欠薪報告制度，并對用人單位的違法行為加大處罰力度。
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