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據新華社北京7月4日電 (記者 王黎) 機關不是“保險箱”，公務員不是“鐵飯碗”。國家公務員辭職辭退制度的建立，對那些不干事、不盡職的人員，以及“懶官”、“閑官”等普遍產生壓力。據人事部統計，1996年～2003年，全國共有19374名不合格公務員被辭退，另有32549人辭去公務員職位。
1993年，《國家公務員暫行條例》出臺，對公務員的辭職辭退做出了規定；1995年
《國家公務員辭職辭退暫行規定》頒布后，各地先后轉發這一規定，并制定了實施細則或辦法。目前，公務員辭職辭退制度已在全國范圍內推行。辭職辭退制度的實施，9年使數萬人自愿或不自愿地告別了機關“鐵飯碗”，使國家機關實現了人員的優勝劣汰，從整體上提高了公務員隊伍的素質，促進了公務員隊伍的廉潔、高效。
《國家公務員辭職辭退暫行規定》明確指出，國家公務員如果連續兩年被確定為考核不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無正當理由連續超過15天，或者1年內累計超過30天以及不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變的，國家行政機關都應當按照規定的程序將其辭退出公務員隊伍。
人事部公務員管理司有關負責同志說，辭職辭退工作的開展，帶動了整個公務員制度的改革，與公務員考錄、考核、申訴控告等制度發揮聯動作用。將不合格人員辭退出去，為機關騰出空編，使一些有志于服務公眾的優秀青年通過考錄進入機關，施展才華。
被辭退人員對辭退不服的，可以申訴，促使機關必須依法行政，有效地制約個別領導挾嫌報復、違法亂紀行為的發生，保護了公務員的合法權益。
此外，《國家公務員辭職辭退暫行規定》在嚴肅管理隊伍的同時，也制定了對公務員進行保護性的規定。如因公致殘、患嚴重疾病或負傷的人員以及在孕期、產期、哺乳期的女性公務員都不得辭退。
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