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北京國企負責人考核辦法出臺年薪與業績掛鉤

http://whmsebhyy.com 2004年06月12日 09:30 北京晨報

　　昨天，北京市國資委公布了國企負責人業績考核和薪酬管理兩個暫行辦法。北汽控股、首鋼集團等20家企業與市國資委簽訂責任書，成為本市首批試行新的考核辦法的國有企業。

　　昨天上午，市國資委公布了《北京市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》和《北京市國有及國有控股企業負責人薪酬管理暫行辦法》，考核對象為企業法定代

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表人、部分企業的專職黨委書記和總經理。根據規定，企業的利潤、凈資產收益率和主營業務收入為主要效益考核指標。企業負責人年薪由績效年薪和基薪構成，基薪按月發放，績效年薪的60%在年度考核結束后當期兌現，其余40%作為風險抵押實行延期兌現。據介紹，新規定執行后，老總們基薪一般為原收入的三分之一，而經營情況好的企業負責人獲得的績效年薪最高為基薪的3倍。

　　正式簽約后，市國資委將對簽約企業進行動態監控，考核期內企業發生重大安全事故和經濟損失要向市國資委報告。企業法定代表人及相關負責人違反國家法律法規和規章，導致重大決策失誤、重大安全與質量責任事故、嚴重環境污染事故、重大違紀事件，給企業造成重大不良影響或造成國有資產流失的，酌情扣發其績效年薪或延期兌現績效年薪。(記者朱爍)

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