|
齊中熙 劉羊?
新華社北京6月7日電 我國中央企業實施人才強企戰略，著力構建人才培養、選用、評價和激勵約束四大機制。
這是國務院國有資產監督管理委員會黨委書記李毅中日前在中央企業人才工作會議
上透露的。這四個機制包括：
構建符合各類人才特點的開發型人才培養機制。建立健全全員培訓和員工終身教育機制，建設學習型企業，為提高人才的素質、加強人才的能力建設、開發人才潛力，增強各類人才履行崗位職責的能力和水平提供制度保障。
構建符合現代企業制度要求的人才選用機制。完善公司法人治理結構，通過試點在國有獨資企業建立健全董事會，改革現有企業領導人員管理辦法，逐步做到出資人決定董事會、監事會成員，董事會選聘高級經營管理者，經營者依法行使用人權，內部競爭上崗，外部公開招聘。盡快形成公開、平等、擇優的人才選拔任用機制，為各類人才能夠脫穎而出、各展所長提供制度保障。
構建績效優先的人才評價機制。盡快建立科學的適合各類人才的評價指標體系，客觀公正地評價人才的基本要素、業績和貢獻，為科學合理地使用人才提供制度保障。
構建與市場接軌的人才激勵約束機制。建立和完善以經營業績考核為依據，以崗位績效工資為基礎，短期薪酬分配與中長期薪酬激勵有機結合，資本、技術、技能、管理等多種要素參與收入分配的新型薪酬激勵制度，逐步使各類人才收入水平與市場接軌。
| 
