| 國資委直面人才流失 要重點建設5類人才隊伍 | ||||||||||
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| http://whmsebhyy.com 2004年06月02日 07:04 中國青年報 | ||||||||||
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本報北京6月1日電 (記者 王磊) 國資委今天在中央企業人才工作會議上提出，做強做大中央企業，根本在于擁有一批高素質的人才，并提出要重點建設5類人才隊伍。 此前國資委主任李榮融對媒體透露，繼去年6家中央企業公開招聘7名高級經營者之后，今年中央企業將拿出23個高級職位向全球招聘。
李榮融說，央企“全球招聘”目的就在于，“使我們的國有企業不僅要留住人，更要吸引人；不僅要吸引中國的優秀人才，還要吸引全球的優秀人才�！� 而現狀是，企業經營者的市場化配置還沒有實現，選拔企業經營者的方式比較單一，與黨政干部的選拔方法是一樣的。“我們的產品面臨的是全球競爭，而經營者選拔卻封閉在某個地區、某個企業內。”李榮融說。 國有企業的人才流失到了一種相當嚴重的程度。據官方統計自1998年以來，中央企業流失的各類人才占同期接收大學畢業生的30%以上，年齡大都在40歲以下，包括一些已嶄露頭角的骨干人才。
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