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國(guó)資委今天表示，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人海外招聘力度將進(jìn)一步加大，今年將有22家中央企業(yè)向全球招聘23位副總經(jīng)理，并對(duì)他們實(shí)行特殊的薪酬制度。
國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委書記副主任李毅中: 今年我們想進(jìn)一步擴(kuò)大這個(gè)范圍，初步想選擇22個(gè)企業(yè)，拿出23個(gè)崗位來，對(duì)全社會(huì)包括國(guó)內(nèi)國(guó)外進(jìn)行招聘
此外，中央企業(yè)的下屬公司也將在今年加大市場(chǎng)化選聘企業(yè)所需人才的力度，選聘的主要人才包括出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理者人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才等等，為了更好的吸引人才，中央企業(yè)將對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者建立以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為依據(jù)的薪酬制度。對(duì)公開招聘的高層次人才和緊缺人才實(shí)行協(xié)議工資制，實(shí)行"特才特薪"。對(duì)子公司負(fù)責(zé)人和科技骨干試行股票期權(quán)激勵(lì)。
國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任李融榮今天同時(shí)表示：國(guó)有企業(yè)正面臨著來自內(nèi)外環(huán)境的人才競(jìng)爭(zhēng)壓力，世界500強(qiáng)已經(jīng)進(jìn)入中國(guó)的400多家企業(yè)紛紛加速實(shí)現(xiàn)人才本土化，千方百計(jì)吸引優(yōu)秀人才，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨國(guó)際化；另一方面，國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)迅速發(fā)展壯大，對(duì)人才的需求越來越迫切，不少民營(yíng)企業(yè)的高級(jí)管理人員和技術(shù)人員都來自國(guó)有企業(yè)，在這樣的背景下，包括中央企業(yè)在內(nèi)的各類國(guó)有企業(yè)必須探索建立新的國(guó)有企業(yè)用人機(jī)制。
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