|
新華網北京5月31日電 (記者 齊中熙、劉羊旸) 國務院國有資產監督管理委員會主任李榮融表示，力爭通過3年的努力，全面推進中央企業人才隊伍建設，并在五個方面取得積極進展。
李榮融是在31日召開的中央企業人才工作會議上作上述表示的。這五方面包括：
——人才工作制度創新取得明顯進展。基本建立起能夠充分把握人才發展趨勢、有效遵循人才工作規律、適應中央企業建設具有國際競爭力大公司大企業集團要求、滿足人才強企戰略發展需要的人才工作政策與制度。
——人才隊伍結構得到明顯優化。初步建立起一支適應中央企業戰略發展需要、年齡結構合理、層級結構清晰、專業結構配套的人才隊伍，在本企業核心業務領域形成高度密集的人才優勢。
——人才隊伍素質得到明顯提高。各類人才素質得到普遍提升，人才擁有的知識和能力得到充分發揮和協調發展，人才隊伍整體素質能夠有效適應中央企業建設具有國際競爭力大公司大企業集團的戰略需要，在企業主管業務領域涌現出一批國內領先、國際知名、善于在市場競爭中攻堅破難、開拓創新的高素質人才。
——人才市場化配置得到明顯推進。根據各類人才的不同特點，競爭上崗，公開招聘，通過人才市場“獵取”等市場化方式配置人才的比例協調提升，人才選聘工作的競爭機制全面建立，人才的內部交流與市場流動有序有度，企業內部人才市場與外部社會人才市場初步接軌。
——人才創業環境得到明顯改善。基本形成尊重知識、鼓勵創新、有利于各類優秀人才脫穎而出和充分發揮作用的用人環境；形成創業有保障、干事有舞臺的工作環境；形成支持探索、倡導爭鳴的學術環境；形成相互信任、和諧融洽的人際環境。(完)
| 
