|
新華網北京5月31日電 (記者齊中熙、劉羊旸) 截至2003年底，中央企業及二級企業已經擁有專業技術人員273萬人，大專及以上學歷人員占到近80%。國務院國有資產監督管理委員會主任李榮融表示，中央企業人才工作已經取得五大成效。
李榮融是在31日召開的中央企業人才工作會議上說這番話的。這五大成效包括：
涌現了一批高層次人才。截至去年底，中央企業及二級企業負責人2.4萬多人，其中兩院院士157人，國家有突出貢獻的中青年專家824人，享受政府特殊津貼人員2.1萬人，高級技師1萬人。這批高層次人才是中央企業參與市場競爭的重要骨干力量。
初步改善了人才隊伍結構。截至去年底，中央企業1200多名負責人中，大學本科以上學歷的占76%，其中研究生學歷的占21%；中央企業二級單位負責人中，大學本科以上學歷的占66%，其中研究生學歷的占14%。
積極探索了選人用人的有效方式和途徑。不少中央企業通過競爭上崗、公開招聘等方式選用企業經營管理者，吸引了一批高素質人才。去年，國資委選擇了中國聯通等6家企業的7個副總經理和總會計師崗位面向全球公開招聘。部分中央企業結合國家重點項目、高新技術工程項目的實施，建立了高級專家選拔制度。
改進了人才的考核評價辦法。企業普遍建立了以經營業績為主要內容的考核評價指標體系。有的企業還借鑒現代人才綜合素質測評技術，對經營管理人才進行全方位評價。這些對調動各類人才積極性、創造性起到了較好的推動作用。
探索建立了人才激勵約束機制。許多中央企業對企業經營管理者建立了以經營業績考核為依據的薪酬制度。有的企業對公開招聘的高層次人才和緊缺人才實行協議工資制，實行“特才特薪”。有的企業對子公司負責人和科技骨干試行股票期權激勵。這些措施的實施初步打破了中央企業收入分配上的平均主義，調動了各類人才的積極性。
| 
