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本報記者 程凱
以“管人、管事、管資產”為己任的國務院國資委正在強化自己的“管人”職能。去年下半年，國資委已經讓人領略了它“治理國有資產流失”的能力，加強了國有資產轉讓的管理，同時，也明確提出了考察下屬中央企業領導人的目標。
現在這個計劃正在實施中，而最近中央企業的頻繁人士變動就像是一場預演，給出的信號是：國有大企業的老總不再那么好當了，一切要用業績說話。
5月14日，國資委在長城集團干部會上正式宣布，因年齡原因免去王之長城集團董事長一職，原中國電子信息產業集團副總經理陳肇雄接任長城集團董事長，盧明繼續擔任長城集團總經理。
5月16日，國資委主任李榮融又親臨深圳三九集團，宣布免去趙新先三九集團黨委書記、總裁職務，由原中國通用技術集團副總經理孫曉民接任。
5月19日，接替中石油原董事長馬富才的新任董事長陳耕、總裁蔣潔敏在中石油召開大會，正式走馬上任。
中央企業高層換班不止這些。根據國資委網站的最新消息，中國鋁業公司領導班子也被調整。4月22日中央批準肖亞慶同志任中國鋁業公司黨組書記。國務院4月28日決定，任命肖亞慶為中國鋁業公司總經理。國資委4月27日任命熊維平同志任中國鋁業公司黨組副書記。
無論走馬換將給出的理由如何不同，給人的感覺是：今年國資委啟動業績考核制度后，其下屬大型國企高層的考核將和業績掛鉤已經將肯定會被嚴格執行。
在換人的同時，國資委也不忘找人。李榮融日前在成都透露消息，繼去年6家中央企業公開招聘7名高級經營者之后，中央企業今年將拿出23個職位向全球招聘。
李榮融說，目前，經營者的市場化配置還沒有實現，選拔企業經營者的方式比較單一。公開競爭上崗將成為中央企業經營管理者選拔的重要方式，集團公司下面的二級、三級企業除不具備條件的企業外都要推行競爭上崗。目的就在于國有企業不僅要留住人，更要吸引人。不僅要吸引中國優秀人才，還要吸引全球的優秀人才。
去年國資委進行全球招聘的時候，曾經有指責稱國企經營者應該由企業董事會任命。對此，國資委也有了更多的響應。
李榮融表示，國資委將以出資人身份派董事管理國有企業。今后國資委對國有企業的監管將主要通過董事會進行。國企董事會建成后，將由國資委以出資人的身份委派董事代表，按照《公司法》的要求與其他董事共同管理。如果是這樣，今后大部分國企的經營者都將由董事會選出。
其實在今年2月，李榮融就已經表示過“將用3年時間在大型國企建立董事會”、“國資委今年下半年將向6戶中央企業外派董事”、“董事也要向社會公開招聘”。現在記者已經發現部分國資委下屬中央企業已經在網站上公開招聘董事會人員。
李榮融近日則表示，“以往對國有企業管理，是通過任命經營者為負責人，由經營者管理企業，這遠遠不夠。國有企業的出資人是國家，按照出資人是第一權利人的概念，只有組建董事會，出資人的利益才能得到充分維護，只有這樣才能真正實現企業所有者與經營者的分離，使出資人的最大利益得到維護。”
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