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信報(bào)訊 (記者 賀文華) 今后，國(guó)企賺多賺少不一樣，贏利和虧損也將不一樣，作為國(guó)企改革的重要內(nèi)容之一，北京國(guó)企新的考核薪酬辦法即將浮出水面，約有20家國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子即將與市國(guó)資委簽訂經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)。
記者昨天從北京市國(guó)資委獲悉，經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)三年來(lái)的財(cái)務(wù)狀況和領(lǐng)導(dǎo)人收入摸底，《北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》和《北京市國(guó)有及國(guó)有控股企
業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》已經(jīng)起草完畢，進(jìn)入報(bào)批階段。
試行新的考核薪酬辦法，將解決企業(yè)負(fù)責(zé)人自定薪酬的問(wèn)題，控制薪酬水平的過(guò)快增長(zhǎng)。據(jù)介紹，新的薪酬辦法的考核指標(biāo)分為基本指標(biāo)和分類(lèi)指標(biāo)兩大類(lèi)。年度基本指標(biāo)為利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率；分類(lèi)指標(biāo)主要反映企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)的差異性指標(biāo)。
新辦法將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分為基薪和績(jī)效年薪兩部分。基薪是年度的基本收入，不與業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，主要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)管理難度，兼顧地區(qū)、行業(yè)和本企業(yè)職工收入水平對(duì)各企業(yè)分別加以確定。績(jī)效年薪屬獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的收入，以基薪為基數(shù)，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。試點(diǎn)企業(yè)要與市國(guó)資委簽訂經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)。
市國(guó)資委提出，企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理改革，將重點(diǎn)對(duì)企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和專(zhuān)職書(shū)記進(jìn)行考核并核準(zhǔn)薪酬。
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